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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get推薦課程
在繁忙的職場中,職場人都是「身兼多職」,在職場上扮演著員工,在下班後則扮演著父母、伴侶,或是子女。當工作與生活失去平衡,不論是精神壓力、身體疲憊或是低潮情緒,種種困擾就會接踵而來,這影響的不僅是員工的生活品質,更是員工的人際關係、工作效率、身心狀況。本課程將協助學員重新檢視生活現況,學習有效的時間與壓力管理技巧,並學會調適心理,協助員工打造一個健康且穩定的心理狀態,讓工作與生活能相互促進,而非彼此消耗。
- 理解工作與生活平衡的重要性與挑戰,協助學員辨識生活中失衡的警訊,重新定義何謂「工作與生活平衡」。
- 學習如何設定優先順序、界定角色邊界,兼顧工作、家庭與個人需求,提升整體效率與生活滿意度。
- 透過呼吸放鬆、正念練習與行動計畫撰寫,強化心理韌性,維持身心健康。
- 提升員工對壓力與生活平衡的覺察。
- 學習具體可行的時間管理與自我調適技巧。
- 增強員工心理健康與工作投入感。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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