葉嗣平

在職場上，有的人只是做為一個工作的執行者，有的人卻可以扮演新事業的開拓者，執行者眾，開拓者稀，其中的職場價值不可同日而語。和Andy在一起工作的這段時間內，他的業務開發能力及專案報告資料都非常亮眼，尤其是面對未來的新事業發展，他都能夠一步一腳印的走下去，獲得主管及同事的充份的信任及支持。這也是任何一家企業，在雇用新人時，主管對於員工的期待，是一位值得大家學習的對象。今天他自己出來成立職享科技服務有限公司，就是想要將其所學的知識和即將進入職場的新鮮人分享，做為他過去的同事，深深覺得這是一件很有意義的事情，所以特別寫下這篇文章，加以鼓勵和支持。

傅立成

自去年初、透過科技部的「AI創新專案計畫」，認識了當時在華碩任職總監的Andy，雖然近一年半的合作期間並不算太長，但是Andy待人誠懇、解決問題、規劃事務、總是充滿著熱情與積極的態度，讓我留下極為深刻的印象！
尤其他在分析事務方面邏輯清晰、專業俐落，且待人接物卻不失真誠與細膩。 此次，Andy決定實踐他多年的理想；無論是協助初次求職、或本身已具備多年經驗，却仍希望尋求轉職的職場人，針對這樣的族群，創辦一個指引分析、經驗分享、適性規劃、媒合最理想職務的人力資源平台，相信這對國內大眾絕對是一大福音。

杜維洲

台灣的教育體系中，求學過程大多是被動式學習。上課只聽老師講，也造成許多人在校表現不錯，但進入職場後卻需要長時間的調適。新人初入職場，不再有如學校裏可以信任的老師指導，反而要自己摸索如何與團隊成員合作來達成目標。這個調適過程，各面向都需要有經驗的前輩來協助，不論是專業面、技術面、態度面、或是心理調整。運氣好，碰到好主管，好同事；但若沒有運氣，這時最好能有前輩能提供正確，可信賴，安心，專業的協助。
初入職場，要上哪裡能認識這樣的前輩呢? 可以先試試認識Andy。Andy 除了有三十多年從基層到高階的業界經驗，更重要的是能與人溝通，願意傾聽並熱心提供協助。他也許不是萬事通，但他能運用豐富的人脈幫你連結到適合協助的人。很高興他願意將這份助人的熱忱，變成專職的事業。我衷心的祝福他成功，也希望他能藉此事業幫助更多人。