職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功

職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功

2024.06.27 /工商時報

在現今生活步調快、壓力日益增大的環境中,職享科技致力於透過科技促進「人才永續發展」,並積極為職場人士打造一個「累積人脈存摺」與汲取新知的優質平台。本季《職享茶敘會》在輕鬆愉悅的氛圍中順利舉行,吸引了眾多職場精英參與。

多元講座|實用新知講座 緊扣時代脈動
《職享茶敘會》根據時下最熱門議題設計講座與活動,確保內容緊扣時代脈動、滿足職場人實際需求。本次活動旨在提供參與者實用的職場法律知識與健康生活方式。

首先,針對職場性騷擾議題,飛捷科技法務暨ESG處處長林志光深入剖析了《性工法》的重大變動,並詳細解釋職場性騷擾的定義,傳遞職場性騷擾的嚴重性及應對措施的重要性,增進來賓的法律知識和自我保護意識。另一場講座聚焦於職場人士常見的健康問題,美國國家體能協會專業教練陳玠霖針對上班族久坐產生的不良體態,教導透過簡易動作緩解肩頸酸痛及改善體態。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

美國國家體能協會專業教練陳玠霖演講畫面。圖/職享科技提供

 

AI運動|創新運動方式 增添互動樂趣

茶敘會遊戲環節為倡導運動觀念,特別設置Ai運動環節,採用創新運動APP——Workute。Workute是一款智能Ai健身運動遊戲,根據使用者骨架偵測是否確實完成動作。現場來賓分組挑戰各項伸展動作,為爭取運動好成績,個個拿出矯健身手!運動環節充滿歡笑與鼓勵,刺激的比賽畫面更是引爆現場氣氛!職享科技希望透過科技輔助職場人在忙碌之餘,也能透過碎片化時間養成運動習慣、享受運動樂趣。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

茶敘會Ai運動遊戲環節。圖/職享科技提供

 

人脈存摺|拓展人脈平台 有效成長機會

《職享茶敘會》不僅是學習新知的好機會,更是一個拓展人脈的絕佳平台。與會者在輕鬆的氛圍中互相交流,分享職場經驗,建立了許多有價值的聯繫。眾多參與者表示,茶敘會對他們的職場生涯有很大的幫助,期待未來能夠再次參加!職享科技將繼續秉持人才永續發展的理念,持續舉辦多元活動,為職場人士提供更豐富的學習資源與交流平台。讓我們共同期待下一季的《職享茶敘會》帶來更多驚喜與收穫!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供

工商時報原文:https://www.ctee.com.tw/news/20240627701167-431204

 

實踐多元共融 打造友善職場——營造DEI職場環境,帶領企業邁向永續。

職享科技・六月份電子報 2024.06

為何企業應該重視DEI?
現代產業環境變化速度飛快,職場上也跟著 衍生了許多不同以往的議題,例如:性別平等、 中高齡就業、身心健康等DEI(Diversity, Equity, Inclusion,多元、平等、共融)議題。而根據調查,發現有高達80%的職場人,會 把企業是否具備DEI理念視為求職與留任的重要 因素;在另一項麥肯錫的調查中也顯示公司成員 組成較多元的企業,獲利能力比其他企業高出 12%。種種跡象都顯示著DEI對企業吸引人才與 營運有著莫大影響力。

 

職享如何協助企業推動DEI?
職享觀察企業在推動DEI時,常遇到的難處有 以下3點:
1. 缺乏高層的全面支持:領導層不應只是喊口號, 推動理念需從高層由上而下的落實,而非單純要求 由HR推動,如此,DEI才能真正融入企業文化。
2.缺乏DEI理念的培訓:員工缺乏對DEI理念的瞭 解,導致不夠理解多元族群的想法與感受,也因此 容易讓多元族群產生不受企業重視的不公平感。
3.難以衡量成效:推動DEI的成效較難 在短期呈現,且如何找到合適又能量化 的指標更是一大考驗。
為協助解決這些常遇難處,職享將透過相關課程與講座協助企業推動DEI 理念,進而讓企業能提供員工更公平與 完善的職場環境。

不只是喊口號,更要行動
職享致力打造友善職場,並到各企 業講授DEI相關議題講座。今年四月, 職享榮幸成為產業界唯一企業代表,參 與性別平等教育法20年週年特展,期許 與政府攜手一起提倡DEI理念。