圖/職享科技呂一申分享面對職場性騷擾應有的正確觀念。
文/職享科技呂一申
國外有一項研究統計，高達85%的女性和40%男性曾經受過性騷擾。其中77%女性和34%男性曾經受過言語性騷擾，而51%女性和17%男性曾受鹹豬手碰觸。也就是說，走在路上無論男女，二個人就有一個有被性騷擾的經驗，同時也代表著性騷擾是人類極為普遍的黑暗行為之一，如鬼魅般的圍繞在我們四周，摧殘著我們的身心靈。
最近我們台灣吹起一股me too風。最早是由執政黨前黨工陳汘瑈與陳汶軒等人指控遭遇到職場性騷擾，反映後卻未得到上級長官們的妥善協助處理，甚至隱匿與霸凌。因此在社會上揭發後造成廣大迴響……..為何會造成迴響？這呼應了上述的研究統計。
在三十年的職場生涯裡，我也看過與處理過大大小小的性騷擾事件…..。不！性騷擾沒有大小輕重之分，所有性騷擾無論何種類型，都是嚴重的！因為都會為受害者帶來陰影。性騷擾是大或小、是輕或重，其他人(包含你我)都無資格判定與評論，只有當事人有權利決定。因為只有他/她自己才知道所受的創傷感受度……這是我要推廣給所有人知道的重要觀念。因此請別再對受害者說出類似「這也還好」等字眼。這只能凸顯你的無知。
記得在某間公司服務時，我發現一位平常很活潑開朗的女同事，突然變了沉默寡言且患得患失，之前的歡笑臉龐已不復見，經追問之下才知道就在幾天前的一場與部門主管同事們的晚餐聚會，因被同事們灌喝酒後因不勝酒力，一位男同事主動要協助攙扶她到隔壁空包廂休息途中，竟伸出鹹豬手搓觸胸部長達三分多鐘。當下因精神恍惚與無力下，無法做出反抗，但已造成該女部屬身心受創。隔天追問對方，對方卻解釋可能是攙扶過程中有不小心碰觸一下下但絕無觸摸那麼久…我要求該女部屬反映提告公司人事單位，卻因該女部屬不想「更丟臉」而不願提告當事人…選擇自己默默的扛下這一切……。
Andy哥要告訴大家四個觀念：
第一：只要對方的言語、肢體、行為，讓你感受到「不舒服」，就構成性騷條件。
第二：身體髮膚，雖受之於父母，但卻須愛於自己。我們身體是神聖但也是脆弱的，
更需要我們予以保護與呵護，因為它可是要陪著我們一輩子。性騷會損害我們的身體
與心靈，我們必須勇敢堅強的捍衛它。身體出問題可以醫治好，心靈受傷了卻會跟著
我們一輩子…因此,絕不能想成丟臉。因為丟臉的是對方，不是你/妳！
第三：職場裡 …… 無論對方位階多高多大，都沒你老爸大！
只要不舒服，受到侵犯，不要害怕，就要勇敢地反擊！
第四：人類心理學裡,有個很特別的叫-暗示。人會自動因外在穿著、環境氛圍、歡笑
開心與悲傷低潮中找尋符合自己當下的行為與反應。因此，倘若很衰的遇到性騷擾，
唯一且有效的方式就只有一種：那就是「當下大聲喝斥」而且愈大聲愈好！這除了能
讓對方嚇到而停止性騷行為外，也能讓旁人關注甚至伸出援手，重點是因這樣的大聲
喝斥，能讓自己內心的不爽與恐懼得到舒緩，也會平衡緩解你之後的心理上的陰影。
記住！「當下大聲喝斥！愈大聲愈好！」吼出來！ 你會很爽！而對方絕對會感到
丟臉到無地自容。
另外女孩們，要降低職場性騷擾機率，就要儘量避免做到以下：
- 不要與男同事/男主管獨處甚至同一密閉空間/房間
- 聚會時坐在女同事旁。真無法避免，那天就穿褲子並間隔至少半個椅子。
這是最適合的距離..不生疏也不易被碰觸。
- 坐男同事車時，要求坐後座。就說你坐前座會頭暈。
性騷擾看來是人類很普遍的黑暗行為之一。
我們或許無法完全避免，但我們卻可以降低發生機率。
重點是若真遇到，就一定要在當下「大聲喝斥！記住！愈大聲愈好！」
這絕對能在當下有效嚇阻同時讓你的身心靈得到抒發而不會抑鬱。絕對是最有效的方法！
（職享IG連結：https://www.instagram.com/isharegroup/）
（四）結論
文 / Tiffany
