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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get講師訓練
內部講師
教育訓練專員
推薦課程
內部講師在企業中扮演著學習引領者與經驗傳承者的角色,本課程設計以實戰為核心,從教學心法出發,結合學員學習特性,導入教學技巧,並透過實際教學演練與即時回饋,協助內部講師提升教學效果與現場掌控力。讓講師不僅懂內容,更懂學員、懂設計、懂帶動,打造真正有影響力的內訓課程。
- 了解企業內部講師的價值與使命,建立從傳遞者轉向引導者的教學思維。
- 掌握對應各種學員學習特性的教學技巧,掌握吸睛、互動、引導記憶的教學方法。
- 實作教學設計法,靈活運用多元化的教學工具,提升學員的學習參與度。
- 提升教學現場的掌控力與互動力,學會開場、串場、結尾技巧,提升學員注意力與學習動機。
- 強化課程設計創意,讓教學不再枯燥,變得有趣又有感。
- 實際演練教學情境,獲得具體回饋,快速修正並強化授課技巧。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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