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service2026-02-10 16:46:342026-02-12 11:40:16每天都快要與主管同事起衝突? 學會這套高情商技巧,讓對立瞬間轉為合作!推薦課程
優秀的員工是企業最寶貴的資產,而如何有效激勵他們並留住這些人才,將直接影響企業的長期發展。掌握激勵與留才管理的關鍵,能幫助企業提升員工滿意度、增強團隊凝聚力,並推動業務成長。
本課程將深入解析激勵與留才管理的基礎觀念,幫助你了解影響激勵的各種因素及常見迷思。我們將探討影響部屬工作態度的因素及其工作需求,並學習如何根據部屬的性格特徵來識別其突出能力。課程還會介紹有效的激勵方法和技巧,幫助你鼓舞未達標的部屬,重拾信心並激發他們的潛力。
通過本課程,你將能夠掌握激勵管理與留才的正確觀念,根據不同個性的部屬運用合適的激勵技巧,並促進部屬努力達成工作目標。這將有助於激發員工的自動自發性、潛力與責任感,從而提升企業的整體績效和員工留任率。
- 理解激勵與留才管理的基礎觀念,並理解影響激勵的相關因素與常見迷失
- 理解影響部屬工作態度的因素、部屬的工作需求
- 了解部屬各自性格並找出各自突出能力
- 激勵部屬進步的方法與技巧、如何鼓舞未達標的部屬,讓他重拾信心
- 學習激勵管理與留才的正確觀念
- 針對不同個性的部屬,運用合適的激勵技巧激勵部屬
- 促進部屬努力達成工作目標之績效,激發部屬自動自發、潛力與責任感
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















領導與團隊激勵
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人才激勵與留才管理
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