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service2026-02-26 17:46:242026-03-05 15:56:26OGSM是什麼?OGSM表格怎麼寫?從企業到部門目標串聯一次搞懂推薦課程
在資訊爆炸、產品高度同質化的時代,影響客戶做出購買決策的,往往不只是理性比較,而是那一瞬間被觸動的情感反應。本課程將從腦科學與情感行銷的角度出發,解析大腦如何處理情感與記憶,以及客戶在決策過程中「從心動到行動」的心理路徑。
透過實務案例與訊息設計解析,學員將學會如何運用故事力、情感力與共鳴力,設計能真正影響大腦、引發情感共鳴的品牌訊息,讓行銷不再只是曝光,而是建立連結。課程最後將進一步探討意義性品牌如何透過情感連結,累積信任與忠誠度,協助品牌打造能持續感動客戶、創造長期價值的溝通策略。
- 學習如何運用腦科學原理來深入了解目標客群,精準設計品牌定位與核心精神。
- 識別客戶在決策過程中的關鍵節點,從而設計出最具感動與說服力的行銷內容。
- 將抽象的「感動」轉化為具體的、可執行的購買訊息設計。
- 透過情感心理應用讓品牌不僅僅是產品或服務,更成為具備意義感的一部分,建立客戶高度忠誠度。
- 創造能持續產生情感共鳴、有效提升品牌影響力,達成業務增長。
- 運用腦科學與心理學原理,分析並設計能觸動人心的品牌策略。
- 理解情感如何驅動消費行為,並設計能引發共鳴的行銷訊息。
- 將所學應用於不同情境,打造差異化品牌定位,在競爭中脫穎而出。
- 掌握訊息設計技巧,讓品牌故事不只打動人心更能促進實際購買。
- 將品牌使命與價值融入行銷形成深度心理連結,提升客戶忠誠度。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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