學習型組織推動

組織的競爭力，取決於其學習的速度與深度。當市場變化愈趨劇烈，靜態的流程與固有的思維將難以支撐組織長期發展。唯有打造具備自我反思、知識分享與持續學習能力的組織，才能在變局中穩定前行。

這堂課將引導管理者與團隊思考：如何從結構、制度、文化與領導行為著手，促進組織內部知識的轉化與創新。透過理論講解、案例分析與實務策略演練，協助組織建立具韌性與學習力的長期成長引擎。