https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/職享科技-15.面試自我介紹-首圖.jpg
500
800
welly.seo.team
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get推薦課程
了解內部實際狀況與內部經驗傳承,這是企業內部講師與外部師資有著極大的不同點,但不是上完TTT講師培訓就能解決內部授課的問題。如何引起學員共鳴、在課堂中產生互動、以學員為中心的教學活動設計與帶領,更是企業內部講師需要投入時間與心思的領域。這門課能學習講師常用的6大教學技巧,與專業結合並有效吸引學員目光與引發學習動機,於課程現場能具備觀察學員狀態、行為的敏感度,並能有效處理學員狀況與互動,讓學習過程中有笑更有效。將有效吸引底下學員注意力並提升學員參與課程意願度,成功打造出一堂魅力四射的課程。
- 學會觀察並掌握學員狀態 。
- 學習與操作常見教學6大技巧。
- 掌握如何與學員互動的技巧與運用時機。
- 學會如何系統化的設計教學活動。
- 學習講師常用的教學技巧與教學活動設計法,能靈活應用於課堂中,提高學員的參與度與學習動機。
- 建立對學員狀態與行為的敏感度,學習如何有效回應學員的狀態,並讓教學活動連結更有效。
- 培養引導學員共鳴、激發學習動機的能力,打造有深度又有溫度的課堂氛圍。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















內部講師培訓
資深同仁種子講師
教學方法與技巧
內部講師教育訓練專員
專業台風塑造與口語表達技巧
全體主管內部講師