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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get推薦課程
在現今快速變化的環境中,創新已成為競爭的核心要素。然而,僅有創意並不足夠,關鍵在於如何將創意轉化為可行的解決方案。本課程旨在幫助學員從靈感的激發到實踐,全面提升創新執行力。您將學習多種創意思維技巧,突破思維框架,挑戰現有假設,並掌握具體可行的策略,推動個人和團隊的創意表現。同時,課程還將引導學員在團隊中推動創新文化,促進開放式討論,進而提高解決複雜問題的能力。透過系統化的學習與實踐,讓創意真正落地,成為驅動企業成長與競爭的有力武器。
- 學習多種創意思維技巧,激發靈感並產生創新的想法,推動個人和團隊的創意表現。
- 掌握思維轉換的策略,學會如何挑戰現有的假設和限制,從而開拓新的思考角度。
- 在課程中實踐將創意轉化為可行的解決方案,增強實踐能力與創新執行力。
- 培養以新穎的視角看待問題,提高解決複雜挑戰的能力,從而增強應變能力。
- 學會在團隊中推動創新思維,促進開放式討論,增強團隊的創新文化與協作能力。
- 將養成持續探索與實驗的心態,在變化快速的環境中不斷學習與適應,從而提高自身競爭力。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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