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service2026-04-10 16:51:132026-04-10 17:25:58跨世代溝通關鍵破局點:拆解 XYZ 世代溝通斷層,重塑跨世代領導的管理實務產品設計
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敏捷思維是一種以回饋、調整與價值為核心的工作思維,而Scrum則是實踐這種思維的方法。透過本課程,將帶領學員認識敏捷的核心精神、Scrum的實踐架構,並透過模擬演練,親身體驗敏捷團隊如何協作、調整與交付成果。讓參與者不只是理解,更能把敏捷方法落實到日常工作與團隊運作中,提升效率與適應變化的能力。
- 協助學員從觀念上轉變,理解敏捷相對於傳統計畫式管理的優勢與應用情境。
- 認識Scrum的角色、掌握Scrum框架與運作流程,並能實際應用於專案或團隊管理。
- 透過Scrum實戰演練,學習團隊如何自主調整、分工協作與快速交付成果。
- 快速掌握敏捷思維與Scrum的實務應用能力,增強落地推動的可行性。
- 提升團隊協作效率與適應變化的能力,學會如何在需求變動中穩定前進,縮短反應時間,提升專案成功率。
- 建立以價值為導向的工作文化,透過回饋循環與角色明確分工,打造具備共識與責任感的高效團隊。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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