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service2026-04-10 16:51:132026-04-14 17:30:30跨世代溝通關鍵破局點：拆解 XYZ 世代溝通斷層，重塑跨世代領導的管理實務
自我提升
工作效率
全體同仁
推薦課程
本課程將引導學員深入探討現代職場中常見的挑戰與溝通瓶頸，並透過AI工具的實際應用，學習如何有效預演、分析與優化工作情境，讓學員不僅理解問題本質，更能發展出具體的解方與行動策略，強化工作效能，提升跨部門協作力。
- 協助學員釐清職場中常見的跨部門溝通壁壘、過度理性決策導致的團隊摩擦，以及技術語言與日常語言的斷裂問題。
- 教導學員如何將AI作為工作教練，強化在溝通、簡報與協作過程中的實務表現。
- 建立有效的任務推進與風險管理能力，善用AI與管理模型提升團隊效率與成果品質。
- 有效降低因專業術語與部門隔閡所造成的溝通誤差與誤解。
- 透過AI模擬實境，有效預演與拆解複雜職場情境，掌握問題核心。
- 學員將具備實用的工作管理工具與流程設計思維，能主動解決問題、預防風險。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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service2025-12-22 17:44:202025-12-30 17:32:52績效制度為什麼很難公平？KPI、KRI、OKR 的差別一次搞懂
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service2025-12-05 15:50:492025-12-30 17:33:14什麼是 KSAO 模型？HR 如何用 KSAO 提升選才準確度與人才發展
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service2025-11-27 17:04:432025-12-30 17:34:11做事不等於執行：用 KISS思維法提升執行力
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service2025-11-10 16:02:092025-12-30 17:34:33績效考核不公平？那是你沒設好 KPI 的邏輯
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welly.seo.team2025-10-22 17:55:022025-12-30 12:37:32人資工作內容做什麼？不是打雜，而是深入企業核心的幕後推手！
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welly.seo.team2025-10-22 17:21:592025-12-30 12:37:03簡報技巧精華》高手都在用的架構x設計祕技，讓觀眾專心聽你說！
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service2025-10-20 13:22:032025-12-30 17:36:25創新與組織學習：從單迴路到雙迴路聯絡我們 Contact Us
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