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社會責任
全體同仁
推薦課程
本課程旨在介紹職場工作者常執行職務時，預防遭受不法侵害之相關法規與實務操作。內容依循《職場不法侵害預防與處理指引》第四版，協助學員掌握最新規範與應對措施，提升工作安全及心理防護。
- 了解不法侵害相關法規與指引重點熟悉，強化雇主與員工的法規遵循意識。
- 辨識各類不法侵害情境，學會建立預防計畫、通報處理機制與應變流程。
- 了解如何透過教育訓練、員工協助方案、心理諮商等資源，提升員工心理安全感與整體職場福祉。
- 透過系統化的預防計畫與流程，有效降低不法侵害事件的發生率，提升職場安全與風險管理能力。
- 幫助管理階層與相關人員了解自身法律責任，避免企業因處理不當而面臨罰責或聲譽損害。
- 透過教育與制度建置，營造安全、尊重包容的工作環境，進一步提升員工滿意度與留任率。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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