https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/19.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-26 17:46:242026-03-05 15:56:26OGSM是什麼?OGSM表格怎麼寫?從企業到部門目標串聯一次搞懂推薦課程
面試不只是篩選人才,更是雙向選擇的過程。一場成功的面試,除了要辨別面試者是否符合條件,更要展現企業與主管的吸引力,讓合適的人才願意加入。
本課程將引導主管釐清面試前的準備要點,掌握有效提問技巧,深入了解面試者的職涯經歷、價值觀與真實動機,同時提升觀察與辨識真偽的敏感度。更重要的是,學習如何在面試中展現團隊的發展性與職務的吸引力,打造有溫度、有信任感的面試氛圍,真正為團隊找到適才適所的關鍵人才。
1. 強化主管的面試策略與結構化提問技巧,提升選才判斷力。
2. 學習辨識面試者言語背後的真實動機與潛在風險。
3. 掌握吸引優秀人才加入團隊的方法,展現職位與企業的吸引力。
1. 提高選才準確度,降低用錯人的風險與成本。
2. 增強面試過程的洞察力與掌控力,有效發掘人才潛力。
3. 提升主管的說服與吸引力,讓人才願意加入並認同團隊文化。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















人才培育與工作教導
基層主管中階主管
招募面談技巧
基層主管中階主管高階主管
員工體驗設計工作坊
資深人資中階主管高階主管