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service2025-11-10 16:02:092025-11-10 16:30:22績效考核不公平？那是你沒設好 KPI 的邏輯
職場溝通
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延伸閱讀
管理者常面臨價值觀落差、溝通誤解與帶領困境。本課程將協助主管重新理解新世代的行為邏輯與動機來源，調整溝通方式與領導策略，建立更具同理與支持性的互動模式，提升跨世代的信任感與合作效率，打造穩定且具成長動能的團隊。
1. 幫助主管從全局思維看待新世代差異，打破刻板標籤，提升帶領新世代的彈性與包容度。
2. 學習因應不同部屬特質與溝通風格的表達方式，增進理解與互動品質，促進彼此信任與合作。
3. 建立兼顧支持與要求的領導方式，強化團隊向心力，降低流動率並引導部屬成長與自我驅動。
1. 打造更具同理與尊重的溝通氛圍，減少衝突誤解，提升團隊合作效率。
2. 透過適切的領導作法與溝通技巧，幫助年輕員工穩定成長、提升投入感與責任心。
3. 強化組織內部的溝通流暢度與管理韌性，有效因應人員多元背景帶來的挑戰，提升組織在變動環境中的調適與整合能力。
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service2025-10-31 15:30:452025-10-31 17:12:07【職享精選課程】打造高效團隊 掌握團隊帶領、溝通與激勵三大關鍵
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service2025-09-26 15:52:242025-11-07 13:12:54Kirkpatrick 四層次模型：完整衡量企業培訓成效聯絡我們 Contact Us
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