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service2025-10-31 15:30:452025-12-30 17:35:43【職享精選課程】打造高效團隊 掌握團隊帶領、溝通與激勵三大關鍵
講師訓練
溝通表達
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內部講師
推薦課程
在當今的信息爆炸時代，講師的魅力和表達技巧直接影響到教學效果和聽眾的參與度。這堂課程專為那些希望提升講師上台魅力和表達技巧的專業人士設計，幫助您更好地與聽眾溝通，提升課堂吸引力。
本課程將從聽眾的角度出發，幫助您釐清學員抗拒的產生原因，並提供應對策略以提升表達力。我們將介紹啟動聽眾動機的四種方法，強化講師的說服力，並教您如何運用工具和表單來檢視和優化您的課程內容。
1. 聽眾角度，釐清學員抗拒的產生原因，做出應對提升表達力。
2. 掌握啟動聽眾動機的4個方法，強化講師說服力。
3. 運用工具表單，再次檢視自己的課程，進階優化從聽眾角度，釐清學員抗拒的產生原因，做出應對提升表達力。
1. 理解大腦的原則，了解客戶在想什麼，讓聽眾自在融入教學。
2. 理解聽眾的動機從何而來，及課堂拉近距離的技巧，提升聽眾聽講動機。
3. 從聽眾角度說明產品或服務的特色好處，讓對方更買單。
4. 復盤整日TTT的手法及工具，藉由反思步驟，強化夥伴課後改變意願。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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service2025-09-11 11:59:392025-12-30 17:38:59【職場不法侵害預防最新版懶人包】 預防措施、更新重點、通報流程一次搞懂！
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welly.seo.team2025-09-01 14:54:092025-12-30 12:39:32績效管理必學！掌握6大技巧與系統應用，輕鬆打造高效率團隊聯絡我們 Contact Us
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Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
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Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
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A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
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