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service2026-02-26 17:46:242026-03-05 15:56:26OGSM是什麼?OGSM表格怎麼寫?從企業到部門目標串聯一次搞懂工作效率
人資團隊
推薦課程
這堂課專為希望掌握AI實戰能力的人資夥伴設計,聚焦在人資日常最常遇到的工作:招募企劃、資料蒐集、知識庫整理等。課程不只介紹工具,而是一步步帶領學員從AI文字生成與Apps Script程式碼,到NotebookLM的知識管理,以及Gemini的介面設計,讓AI真正落地在工作流程中。無論是負責招募、薪酬、教育訓練等人資夥伴,都能在課程中學到實用方法。
- 協助人資掌握生成式 AI在招募、訓練、行政與數據管理上的核心應用。
- 讓學員能運用AI產出可直接使用的企劃、表單、知識庫與儀表板等。
- 提升人資的資料分析與工具整合能力,包括Excel能力、Sheets 公式生成、FAQ 建置,以及 Apps Script流程自動化。
- 全面提升人資工作效率,建立AI輔助的工作流程,學會運用工具大幅縮短企劃撰寫、資料蒐集、數據分析與知識管理的時間。
- 具備獨立打造人資自動化系統的能力,包含徵才表單自動化、行政 FAQ、招募流程優化、訓練資料庫建置等,課後可立即部署至實務工作場景。
- 掌握AI指令技巧,能有效生成、調整與除錯產出,包讓 AI 成為日常工作的強力助手。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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