https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/19.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-26 17:46:242026-03-05 15:56:26OGSM是什麼？OGSM表格怎麼寫？從企業到部門目標串聯一次搞懂
工作效率
全體同仁
推薦課程
AI工具雖能提升效率，但第三方應用、駭客攻擊與敏感資料外洩等風險不容忽視。本課程將幫助學員理解AI在工作與企業場景中的應用方式，並學會辨識資安威脅。課程同時介紹敏感資料分級、脫敏處理及逆向工程等安全概念，培養學員對資料保護的安全意識與策略思維。透過案例討論與實務演練，學員將掌握在AI應用中兼顧效率與安全的方法，確保資訊安全與決策可靠性。
- 學員能掌握AI工具在企業與日常工作中的應用方式，了解成功與失敗案例。
- 學員能了解第三方工具、駭客攻擊與敏感資料處理的潛在威脅，掌握資訊保護的基本概念。
- 學員能理解資料分級、脫敏處理及逆向工程風險，建立安全意識與防護思維。
- 在實務操作AI工具時，能有效降低資安風險，保護企業與個人資訊。
- 學員能辨識常見攻擊與潛在威脅，提升風險意識與防範能力。
- 學員能將資料分級、脫敏與安全策略融入日常工作流程，保障資訊安全與合規性。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/19.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-26 17:46:242026-03-05 15:56:26OGSM是什麼？OGSM表格怎麼寫？從企業到部門目標串聯一次搞懂
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/7.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-24 15:41:122026-03-05 15:45:57OKR 是什麼？拆解4大目標管理痛點，用「雙向對齊與期中修正」讓OKR真正落地
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/高情商技巧.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-10 16:46:342026-02-12 11:40:16每天都快要與主管同事起衝突？ 學會這套高情商技巧，讓對立瞬間轉為合作！
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/精選封面.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-09 14:51:232026-02-26 16:32:45跨部門溝通怎麼做？拆解7大合作痛點，用3個制度打破部門本位主義！
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/01/面試選才技巧.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」？ 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/106.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-29 15:03:032025-12-30 17:32:40人才密度才是企業的護城河：如何拉高？如何維持？
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/99.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-22 17:44:202025-12-30 17:32:52績效制度為什麼很難公平？KPI、KRI、OKR 的差別一次搞懂
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/內部講師制度.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-10 18:04:392025-12-30 17:33:02比招人才更重要的是留智慧！ 內部講師制度是企業最值得的投資
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/93.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-05 15:50:492025-12-30 17:33:14什麼是 KSAO 模型？HR 如何用 KSAO 提升選才準確度與人才發展聯絡我們 Contact Us
聯絡我們
Contact Us
AI英文簡報
全體同仁
AI商務簡報技巧
全體同仁
職場效率AI全攻略
全體同仁