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service2026-02-26 17:46:242026-03-24 14:41:49OGSM是什麼?OGSM表格怎麼寫?從企業到部門目標串聯一次搞懂邏輯思維
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推薦課程
人們常會遇到思考卡住或考慮不周的情況。培養分析力、整理力、結構力與系統力,能幫助學員掌握事物的脈絡與關聯,進而發展出創新、領導、判斷與遠見等關鍵能力。
而心智圖法,正是強化這些思維與能力的絕佳利器。課程兼顧心法與技法,並以實務角度設計,透過引導互動、分段說明與案例演練,讓學員循序掌握心智圖法的核心思維與應用方法。
- 透過關鍵字擷取、放射與垂直思考,理解資訊背後的因果與邏輯結構。
- 結合水平思考、聯想方法與實務演練,進行創意發想、分析與實作應用。
- 練習資訊統整、活動企劃與成果表達,提升表達力與團隊協作能力。
- 學會分類、組織與視覺化資訊,使學習與工作更有條理與效率。
- 在邏輯與創意之間切換,培養全方位的思考力與解決問題的能力。
- 透過演練與觀摩交流,將所學應用於實際情境,讓知識轉化與行動力提升。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















邏輯思考與決策
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Data Thinking 建構數據思維
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精準溝通提問力
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