https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/04/75.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-04-10 16:51:132026-05-11 16:54:38跨世代溝通 關鍵破局點:拆解 XYZ 世代溝通斷層,重塑 跨世代領導 的管理實務
溝通表達

全體同仁
推薦課程
會說故事的人總是能打動人心,而故事不只是分享經驗的工具,更是影響他人思考、建立信任與推動行動的關鍵能力。本課程結合故事結構技巧與Lumina人格特質系統,協助學員理解自身溝通風格,並透過系統化的故事架構練習與情境模擬,學會在激勵團隊、說服客戶、提案簡報與產品行銷中有效運用故事力量。透過高互動的演練與實戰應用,幫助學員打造屬於自己的故事影響力,在職場中脫穎而出。

- 理解說故事的重要性,並掌握故事的結構與元素。
- 學習透過情感連結、角色塑造與情節轉折,引導聽眾思考與共鳴,提升說服力與行動號召效果。
- 結合Lumina溝通風格覺察與情境演練,能在激勵部屬、提案簡報、產品行銷與跨部門溝通中靈活運用故事策略。


- 提升溝通感染力與記憶度,讓訊息被記住,有效提高內外部溝通品質。
- 透過理解不同溝通風格與人格特質強化跨部門協作與影響能力,降低誤解與衝突,促進協同合作。
- 透過大量角色扮演與實戰演練,建立可運用於工作場域的故事模組與行動計畫。

常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
https://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/04/75.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-04-10 16:51:132026-05-11 16:54:38跨世代溝通 關鍵破局點:拆解 XYZ 世代溝通斷層,重塑 跨世代領導 的管理實務
掌握 OGSM 表格與策略轉譯邏輯,透過企業與部門範例,教你如何對齊目標、落實執行,讓願景真正落地。

績效制度不公平常源自指標錯置、主觀評分與工具混用。本文以清晰框架解析 KPI、KRI、OKR 功能差異,並提出提升制度公平性的實務方向。

KSAO 模型是選才與人才發展的重要框架,協助企業從知識、技能、能力與特質評估人才,提升招募精準度並建立一致的人才標準。

判斷「做事」與「執行」的差別,並以 KISS 復盤法提供具體步驟,幫助你強化執行力、提升成果,把每天的努力真正轉化為可累積的成效!

企業常因 KPI 設錯導致考核失衡、士氣低落。本文提出結合 KPI 與 KRI 的績效設計思維,並運用 SMART 原則讓目標具體可衡量,協助企業建立兼顧成果與風險的制度,讓績效不只是打分,而是促進成長與信任的工具。

人資工作內容涉及多方面支援,絕對不像打雜單純!職享科技將針對HR人資是什麼、人力資源工作內容項目、人資人格特質和角色轉變、如何成為人資與常見問題說明,告別人資工作的行政日常,相關課程推薦找我們準沒錯!

簡報技巧大全在此!究竟哪些簡報報告技巧能讓分心的觀眾看過來?本篇我們濃縮了簡報架構構思、視覺設計、口語表達等實用報告技巧附加常見問題解答,想精進上台簡報技巧該找誰?「職享科技」教你迅速抓住聽眾注意力!

組織可從「修正錯誤」的單迴路學習,進化到「反思假設」的雙迴路學習,建立心理安全與試錯文化,讓員工敢於提出改善與創新。結合 PDCA、AAR、微創新制度等工具,使學習與創新成為組織的日常能力。


商務英文會話攻略
全體同仁
故事溝通表達力
全體同仁
精準表達與溝通
全體同仁