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service2026-02-26 17:46:242026-03-24 14:41:49OGSM是什麼?OGSM表格怎麼寫?從企業到部門目標串聯一次搞懂溝通表達
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推薦課程
會說故事的人總是能打動人心,而故事不只是分享經驗的工具,更是影響他人思考、建立信任與推動行動的關鍵能力。本課程結合故事結構技巧與Lumina人格特質系統,協助學員理解自身溝通風格,並透過系統化的故事架構練習與情境模擬,學會在激勵團隊、說服客戶、提案簡報與產品行銷中有效運用故事力量。透過高互動的演練與實戰應用,幫助學員打造屬於自己的故事影響力,在職場中脫穎而出。
- 理解說故事的重要性,並掌握故事的結構與元素。
- 學習透過情感連結、角色塑造與情節轉折,引導聽眾思考與共鳴,提升說服力與行動號召效果。
- 結合Lumina溝通風格覺察與情境演練,能在激勵部屬、提案簡報、產品行銷與跨部門溝通中靈活運用故事策略。
- 提升溝通感染力與記憶度,讓訊息被記住,有效提高內外部溝通品質。
- 透過理解不同溝通風格與人格特質強化跨部門協作與影響能力,降低誤解與衝突,促進協同合作。
- 透過大量角色扮演與實戰演練,建立可運用於工作場域的故事模組與行動計畫。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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