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service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」? 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧推薦課程
米其林餐廳以其卓越的管理模式和對細節的極致追求,成為了業界的標杆。這種追求卓越的精神不僅限於餐飲業,它的成功模式和管理方式同樣可以被應用於其他行業,以提升企業的整體表現和競爭力。
「米其林管理與職人之魂」課程專為希望在企業經營中引入高標準管理模式的專業人士設計。我們將探討米其林餐廳如何通過精細化的管理和對品質的執著,成功塑造了世界一流的品牌。課程將幫助你了解如何將這些成功的管理模式帶入企業經營中,並在工作中保持耐心與毅力,建立積極且力求完美的工作態度。
- 了解米其林餐廳管理精神與職人之道
- 學習如何在工作時保有耐心與毅力
- 建立積極與力求完美的工作態度,提升職涯價值
- 從職人工作的方式切入,觀察職人如何將工作視為一生志業,堅持做好每一件事
- 學習如何將自身職業轉化為一門專業
- 激發學員充滿熱情、積極的面對自身工作
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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