職享課程體驗會EP3｜領導饗宴——從料理競賽中淬煉團隊協作與領導力
你將化身廚房中的大廚，親身體驗如何帶領團隊在壓力中決策、分工協作、資源管理、創意思考！
職享課程體驗會EP2｜Power Talk 高效會議經營術
課程名稱：Power Talk 高效會議經營術
課程講師： 團隊溝通與建立達人‧游家瑋老師
課程時間：11/21 (四) 13：30~16：30
課程地點：IEAT會議中心(台北市中山區松江路350號9樓) 903教室
報名資格：企業人資
報名費用：完全免費
報名連結：https://forms.gle/Fuf34zg1Nr5va5K39
公司深陷於成長困境？快檢視管理階層哪裡出了問題
職享科技・九月份電子報 2024.09
根據《Journal of Management》的研究，中階主管的有效管理可提升公司營運表現高達30%，因為中階主管負責管理公司日常營運與成本控制等關鍵領域，而這些關鍵領域的管理成效對公司營運表現具有深遠影響。因此，擁有卓越管理能力的中階主管不僅能提升內部生產力與優化流程，還能凝聚上司與部屬的力量，讓公司實現突破性成長。
讓中階主管成為關鍵推手，帶領公司全速邁向卓越目標
中階主管需具備的眾多職能裡，承上啟下管理能力是帶領公司成長的關鍵，能使上下齊心，朝公司目標前進；缺乏管理能力，團隊猶如一盤散沙。職享專業講師整理出承上啟下管理能力的重點：對上，必須知道自我角色與價值，取得上司信任，表現出勇於承擔決策的魄力；對下，拿捏授權比例，適時引領部屬成長，成為凝聚團隊的推動者。想增強承上啟下管理能力務必尋找具資深資歷的講師，職享講師具三十年管理經驗，專精於教導如何解決承上啟下管理挑戰，範圍涵蓋建立思維模式與實務解析等領域。講師會指派作業讓學員應用於工作中，並檢視成果提供精準建議。
職享茶敘會帶你累積人脈存摺、學習職場趨勢與新知
職享在近日舉辦了一場引人矚目的茶敘會，吸引了各行業菁英共襄盛舉。茶敘會的主軸是希望讓職場人在輕鬆愉悅的氛圍中拓展人脈，同時也能在此聆聽各領域專家分享職場議題，透過精彩演講與有趣的互動遊戲，達到寓教於樂的效果。職享立志成為職場人的燈塔與避風港，期許透過茶敘會激勵每位來賓在自己的職場中發揮最大潛力！
了解SDGs永續發展目標，方能塑造企業永續未來
本次茶敘會邀請職享合作講師邱鈞評與來賓一同探討SDGs永續發展目標，讓大家認識更多永續發展議題，啟發來賓思考與自身的關聯。SDGs是人人必須了解的議題，更是企業需承擔的社會責任，希望藉此促進經濟、社會和環境的永續發展，以確保未來世代能享有更公平的世界。推動SDGs對企業有莫大益處，藉關注社會與環境議題可有效進行風險管理。此外，現代消費者傾向支持具社會責任感的企業、人才在選擇工作時，會優先考慮對社會有貢獻的企業⋯。SDGs持續發酵中，企業須積極將此目標納入營運策略中，方能實現社會與企業的永續未來。
照護員工健康 除了健檢還能做什麼——給予員工更多關懷與支持，企業更具發展性
職享科技・七月份電子報 2024.07
企業永續經營的關鍵
在資訊爆炸、工作步調越加繁忙的時代，國人追求的工作價值觀已不像過去以追求頂尖薪資、渴望事業突破等為主。如今，工作與生活平衡、生理與心理的照護是現代職場人更重視的工作指標。根據調查顯示，國人平均每10人就有1人罹患憂鬱症，這不僅影響生活，也容易影響工作。因此，企業對員工的身心健康照護，可說是刻不容緩。
職享提供的全方位照護
關於如何提升員工的身心健康，職享鼓勵企業不僅可以自行報名勞動部舉行的工作 坊、講座、諮詢輔導，還可以參考職享提供的員工協助方案，由專業輔導顧問協助員工 適應工作、解決困境與自我探索等。為落實人才永續與關懷員工身心健康，職享與日本 東京大學合作研發ECAS情緒照護應用系統(Emotion Care Application System)，誕生全球首隻250赫茲持續性測量生命徵象與分析情緒壓力指數的智慧型手錶——Care Watch。使用者可藉由配戴Care Watch搜集生命徵象並透過內建的COCOLOLO情緒演算法，分析出情緒、壓力等指數報告，可及時了解身心狀況，是企業照護員工身心健康的最佳首選。
照護員工從「心」開始
職享立志成為職場人心中的燈塔與避風 港，今年六月特別參與台北國際醫療暨健康 照護展，希望讓大眾更認識「ECAS」，提升 國人對照護身心健康的意識。
職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功
職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功
2024.06.27 /工商時報
在現今生活步調快、壓力日益增大的環境中，職享科技致力於透過科技促進「人才永續發展」，並積極為職場人士打造一個「累積人脈存摺」與汲取新知的優質平台。本季《職享茶敘會》在輕鬆愉悅的氛圍中順利舉行，吸引了眾多職場精英參與。
多元講座｜實用新知講座 緊扣時代脈動
《職享茶敘會》根據時下最熱門議題設計講座與活動，確保內容緊扣時代脈動、滿足職場人實際需求。本次活動旨在提供參與者實用的職場法律知識與健康生活方式。
首先，針對職場性騷擾議題，飛捷科技法務暨ESG處處長林志光深入剖析了《性工法》的重大變動，並詳細解釋職場性騷擾的定義，傳遞職場性騷擾的嚴重性及應對措施的重要性，增進來賓的法律知識和自我保護意識。另一場講座聚焦於職場人士常見的健康問題，美國國家體能協會專業教練陳玠霖針對上班族久坐產生的不良體態，教導透過簡易動作緩解肩頸酸痛及改善體態。
美國國家體能協會專業教練陳玠霖演講畫面。圖/職享科技提供
AI運動｜創新運動方式 增添互動樂趣
茶敘會遊戲環節為倡導運動觀念，特別設置Ai運動環節，採用創新運動APP——Workute。Workute是一款智能Ai健身運動遊戲，根據使用者骨架偵測是否確實完成動作。現場來賓分組挑戰各項伸展動作，為爭取運動好成績，個個拿出矯健身手！運動環節充滿歡笑與鼓勵，刺激的比賽畫面更是引爆現場氣氛！職享科技希望透過科技輔助職場人在忙碌之餘，也能透過碎片化時間養成運動習慣、享受運動樂趣。
茶敘會Ai運動遊戲環節。圖/職享科技提供
人脈存摺｜拓展人脈平台 有效成長機會
《職享茶敘會》不僅是學習新知的好機會，更是一個拓展人脈的絕佳平台。與會者在輕鬆的氛圍中互相交流，分享職場經驗，建立了許多有價值的聯繫。眾多參與者表示，茶敘會對他們的職場生涯有很大的幫助，期待未來能夠再次參加！職享科技將繼續秉持人才永續發展的理念，持續舉辦多元活動，為職場人士提供更豐富的學習資源與交流平台。讓我們共同期待下一季的《職享茶敘會》帶來更多驚喜與收穫！
職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供
工商時報原文：https://www.ctee.com.tw/news/20240627701167-431204
實踐多元共融 打造友善職場——營造DEI職場環境，帶領企業邁向永續。
職享科技・六月份電子報 2024.06
為何企業應該重視DEI?
現代產業環境變化速度飛快，職場上也跟著 衍生了許多不同以往的議題，例如:性別平等、 中高齡就業、身心健康等DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)議題。而根據調查，發現有高達80%的職場人，會 把企業是否具備DEI理念視為求職與留任的重要 因素;在另一項麥肯錫的調查中也顯示公司成員 組成較多元的企業，獲利能力比其他企業高出 12%。種種跡象都顯示著DEI對企業吸引人才與 營運有著莫大影響力。
職享如何協助企業推動DEI?
職享觀察企業在推動DEI時，常遇到的難處有 以下3點:
1. 缺乏高層的全面支持:領導層不應只是喊口號， 推動理念需從高層由上而下的落實，而非單純要求 由HR推動，如此，DEI才能真正融入企業文化。
2.缺乏DEI理念的培訓:員工缺乏對DEI理念的瞭 解，導致不夠理解多元族群的想法與感受，也因此 容易讓多元族群產生不受企業重視的不公平感。
3.難以衡量成效:推動DEI的成效較難 在短期呈現，且如何找到合適又能量化 的指標更是一大考驗。
為協助解決這些常遇難處，職享將透過相關課程與講座協助企業推動DEI 理念，進而讓企業能提供員工更公平與 完善的職場環境。
不只是喊口號，更要行動
職享致力打造友善職場，並到各企 業講授DEI相關議題講座。今年四月， 職享榮幸成為產業界唯一企業代表，參 與性別平等教育法20年週年特展，期許 與政府攜手一起提倡DEI理念。
職享茶敘會 人脈拓展 業界交流 職場講座
職享茶敘會 人脈拓展 業界交流 職場講座
2023.10.02 / 工商時報
職享科技於九月十六日舉辦了一場引人矚目的茶敘會，主打讓職場人在輕鬆愉悅的氛圍中拓展人脈，同時邀請重量級貴賓分享專題講座。茶敘會演講貴賓陣容豪華，包括104人力銀行副總暨集團行銷長張寶玲、緯創資通策略總監黃應豪，以及職享科技合作講師吳思寧。演講主題專注於當今人力資源領域的關鍵議題。職享茶敘會成功吸引了各行業菁英參與，透過精彩的演講和互動遊戲，激發來賓們熱情互動！
職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供
張寶玲以「幫助」為核心主題，強調在職場中提供協助的重要性。她指出，求轉職者可能面臨：是否該離開現職的抉擇、職業方向的困惑、學習面試技巧等困難，他們急需他人的幫助。而在這些時刻，誰能夠伸出援手？張寶玲透過一則則真實故事，鼓勵來賓不要低估自己的力量，「我們都可以是一位Giver」，成為給予協助的那個人！
104人力銀行副總暨集團行銷長張寶玲。圖/職享科技提供
黃應豪透過豐富的職場歷練，總結出7種高績效人才的特徵。高績效的人才擁有Adaptability（調適力）、Preparation（隨時準備好的狀態）、Risk Taking（勇於承擔風險）、Forward Looking（快速適應挫折向前看）、Revision（不被過往成功束縛）、Detail（注重細節）、Make partners（夥伴合作）。黃應豪鼓勵來賓“It’s not just collaboration, it’s harmony ! It’s not merely collaborative, it’s synergistic !”（這不只是合作，而是和諧！這不僅僅是合作，而是協同合作！）
緯創資通策略總監黃應豪。圖/職享科技提供
職享科技為倡導職場人發揮個人潛力，邀請蓋洛普系統優勢教練吳思寧，以科學分析的方式探索來賓的天賦。吳思寧表示，每個人都有一塊隱藏在冰山下的潛在天賦，找到與生俱來關係的天賦，再搭配後天努力，將會化天賦為自身優勢！
職享科技合作講師吳思寧。圖/職享科技提供
職享科技以經典遊戲「世界咖啡屋」為靈感，創造出一款全新的互動遊戲——「What if 互動遊戲」。What if意指「假如」，以「假如⋯，你會⋯⋯？」，一系列獨特的問題，引領來賓跳脫日常思維、思考各種情境，例如：「如果你可以擁有任何一種超能力，你會選擇什麼？」、「這個超能力能幫助到你工作的哪個部分？」共同探索職涯中的無限可能。不僅激發來賓的創意想法，也引發現場熱烈討論！
職享茶敘會遊戲互動環節。圖/職享科技提供
職享科技致力於提供職場人相互交流、累積人脈存摺的平台，並期許成為職場人的燈塔與避風港。這場茶敘會的精神將會持續發酵，激勵每位來賓在自己的職場中發揮更大的潛力！
工商時報原文：https://www.ctee.com.tw/news/20231002701499-431207
職享人脈交匯 聚焦職場連結
職享人脈交匯 聚焦職場連結
2023.05.24 /工商時報
人脈資源管理•累積人脈存摺」
近年來，隨著商業環境的競爭日趨激烈，企業界對於促進職場互動和培養優秀人才的重視程度日益增長。累積人脈存摺、落實人才培育已然成為企業與個人成功的關鍵要素。為提供職場人與各界菁英交流的平台，職享科技於五月二十日舉辦茶敘會講座，邀請晶達光電總經理金仲仁以及Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳演講，深入探討人才培訓的意義與其重要性。
職享創辦人呂一申Andy。圖/職享科技提供
「職場的事•職享的事」
職享科技創辦於二零二零年，旨在「協助企業培訓優秀人才，指引新鮮人與職場人正確的職場方向。」創辦人呂一申（Andy哥）期許將職享打造為所有職場人的避風港，為職場人解決職場上所有可能面對的壓力與瓶頸，讓人皆能擁有自信而樂活的職場生涯。
「精進自身領域•強化創新能力」
職享科技每季定期舉辦茶敘會，創辦人呂一申邀請兩位業界菁英作為茶敘會演講者，讓職享貴賓在歡快氣氛中吸取專業人士的經驗與心得。講座中，晶達光電總經理金仲仁分享創業核心理念——「人無我有，人有我多，人多我精。」 鼓勵企業精進自身領域技能，制訂人才培育策略，尋求專業教育訓練，提高自身競爭力。
晶達光電總經理金仲仁。圖/職享科技提供
近年來不少年輕人嚮往外商公司文化，Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳分享「外商公司團隊經營學」，分析外商公司文化差異，提倡創新能力是大環境變遷下的必備能力，也將職場經驗化成一則則故事發人深省。
Intel全球行銷暨亞太地區業務總監陳可葳。圖/職享科技提供
「職場的成長•職享的使命」
職享茶敘會以自我成長為核心，持續為職場人提供多元化活動，同時在探索職場的重要性上扮演積極角色。透過共享學習、人脈連結，深化職享貴賓間連結，進而拓展職場人的視野與能力。以職場人的成長為使命，職享科技致力於激發職場人潛力、提供專業教育訓練，並與職場人攜手共創未來的璀璨篇章！
職享呂一申 抓住成功契機
職享呂一申 抓住成功契機
2022.06.12 /工商時報
一手打造的職享科技，專業的資深顧問團隊、「職場醫生」、「人脈存摺」，在職場、企業界更是深受矚目的「職享科技」創辦人呂一申。
眼光精準，勇於冒險與嘗試，並逐步累積自我的能力，回想成長階段的生活，呂一申笑說，就是很穩定。「我父親在高雄中油煉油廠工作，每天的生活都很固定。」他說中油福利好，一家人住在宿舍，社區裡吃喝玩樂樣樣具備，許多人終其一生，可能都沒離開過。說到這，他低頭喟嘆道，「這樣的日子雖然不錯，可是我還是想出去闖一闖。」說到這，他的眼神充滿了堅定。
剛畢業北上，起初他毫無頭緒，可是很快地，他即敏銳察覺到台灣電子產業即將蓬勃起飛的時代。「三十幾年前，那時宏碁是台灣最大的電子業，聯電、台積電、華碩才剛成立後不久。」學的是工科，再加上政府政策的引導，他語氣篤定地說，「那，一定是未來的趨勢！」於是，他選擇成為其中的一員，負責主機板的維修。
那段期間，有別於許多人只是單純地在崗位上工作，過著日復一日、一成不變的生活，呂一申卻對於未來有了更進一步的規劃與想法。「當時，我認為一般的維修工程師都是工科背景，外語能力、表達溝通能力通常會較差，而且也較不修邊幅。因此，如果要勝出，一定要強化自己的外語能力以及外在的穿著與氣質。」
對於自身所處的環境作出分析、理出方案，並在逐一釐清後，找出自己的優劣點，以及個人競爭力與亮點，這是呂一申一貫的為人處世之道，並直到今日他仍奉行不輟「茍日新，日日新，又日新」。
因此，呂一申除了堅持每天都把自己打理乾淨俐落之外，下班回到家後，還會狂練英文與對著鏡子練習講話，並且做進一步的檢視與改進。
2002年，MOTOROLA是當時手機業的翹楚，看好了未來的產業趨勢以及再一次地作自我突破，在電子業累積了豐沛的發展能量，他一舉跨入手機業。就這樣，他一步步地從華碩、MOTOROLA、鴻海、友訊、緯創等等，從工程師、課長、經理、處長、總監做到副總經理。
人生至此，好像已經到了別無所求的階段。「其實在這過程中，尤其是在擔任主管，面試許多人之際，常碰過些空有一身武藝，卻始終無法遇見伯樂的人才，又或是中年失業、轉職失敗，或是遭遇挫折的年輕人。而其中，更常遇到同事與後輩向我請教關於職場的各類問題，甚至發出求救。」說到這，他忍不住輕嘆口氣。
於是，他開始了另一段人生的規劃。透過三十多年的職場經驗累積，呂一申創立了職享。「協助企業培訓優秀人才，指引新鮮人與職場人正確的職場方向，以及解決職場上所有可能面對的各種壓力與瓶頸等等，讓人皆能擁有自信而樂活的職場生涯。」他的語氣充滿了堅定。而眾多來自產官學、海內外的專業輔導團隊，更成職享在提供資源，做專業訓練與諮詢時，最豐沛的能量。
他強調，現代人工作壓力大，卻無人可傾訴，遇到發展瓶頸，也不知哪裡可以給予專業且實務的在職訓練。「經歷了三十幾年的職場生涯，有甚麼我沒遇過的呢？」對於未來，他始終充滿了信心，也成功打響了一手創立的職享。
工商時報原文：https://www.chinatimes.com/newspapers/20220612000125-260207?chdtv
