2/27職享人資直播室｜優化招募流程與推薦獎金策略——提升招募效率的實戰指南

Miriam 擁有豐富 HR 實務經驗，熟悉企業招募、人才發展及組織規劃，將在講座揭密高效招募流程與內推獎金技巧，助你快速找到並留住頂尖人才！

職享課程體驗會EP3｜領導饗宴——從料理競賽中淬煉團隊協作與領導力

你將化身廚房中的大廚，親身體驗如何帶領團隊在壓力中決策、分工協作、資源管理、創意思考！

職享課程體驗會EP2｜Power Talk 高效會議經營術

課程名稱：Power Talk 高效會議經營術

課程講師：團隊溝通與建立達人‧游家瑋老師

課程時間：11/21 (四) 13：30~16：30

課程地點：IEAT會議中心(台北市中山區松江路350號9樓) 903教室

報名資格：企業人資

報名費用：完全免費

報名連結：https://forms.gle/Fuf34zg1Nr5va5K39

照護員工健康除了健檢還能做什麼——給予員工更多關懷與支持，企業更具發展性

職享科技・七月份電子報 2024.07

企業永續經營的關鍵

在資訊爆炸、工作步調越加繁忙的時代，國人追求的工作價值觀已不像過去以追求頂尖薪資、渴望事業突破等為主。如今，工作與生活平衡、生理與心理的照護是現代職場人更重視的工作指標。根據調查顯示，國人平均每10人就有1人罹患憂鬱症，這不僅影響生活，也容易影響工作。因此，企業對員工的身心健康照護，可說是刻不容緩。

職享提供的全方位照護

關於如何提升員工的身心健康，職享鼓勵企業不僅可以自行報名勞動部舉行的工作坊、講座、諮詢輔導，還可以參考職享提供的員工協助方案，由專業輔導顧問協助員工適應工作、解決困境與自我探索等。為落實人才永續與關懷員工身心健康，職享與日本東京大學合作研發ECAS情緒照護應用系統(Emotion Care Application System)，誕生全球首隻250赫茲持續性測量生命徵象與分析情緒壓力指數的智慧型手錶——Care Watch。使用者可藉由配戴Care Watch搜集生命徵象並透過內建的COCOLOLO情緒演算法，分析出情緒、壓力等指數報告，可及時了解身心狀況，是企業照護員工身心健康的最佳首選。

照護員工從「心」開始

職享立志成為職場人心中的燈塔與避風港，今年六月特別參與台北國際醫療暨健康照護展，希望讓大眾更認識「ECAS」，提升國人對照護身心健康的意識。

職享科技推動人才永續本季茶敘會圓滿成功

2024.06.27 /工商時報

在現今生活步調快、壓力日益增大的環境中，職享科技致力於透過科技促進「人才永續發展」，並積極為職場人士打造一個「累積人脈存摺」與汲取新知的優質平台。本季《職享茶敘會》在輕鬆愉悅的氛圍中順利舉行，吸引了眾多職場精英參與。

多元講座｜實用新知講座緊扣時代脈動
《職享茶敘會》根據時下最熱門議題設計講座與活動，確保內容緊扣時代脈動、滿足職場人實際需求。本次活動旨在提供參與者實用的職場法律知識與健康生活方式。

首先，針對職場性騷擾議題，飛捷科技法務暨ESG處處長林志光深入剖析了《性工法》的重大變動，並詳細解釋職場性騷擾的定義，傳遞職場性騷擾的嚴重性及應對措施的重要性，增進來賓的法律知識和自我保護意識。另一場講座聚焦於職場人士常見的健康問題，美國國家體能協會專業教練陳玠霖針對上班族久坐產生的不良體態，教導透過簡易動作緩解肩頸酸痛及改善體態。

美國國家體能協會專業教練陳玠霖演講畫面。圖/職享科技提供

AI運動｜創新運動方式增添互動樂趣

茶敘會遊戲環節為倡導運動觀念，特別設置Ai運動環節，採用創新運動APP——Workute。Workute是一款智能Ai健身運動遊戲，根據使用者骨架偵測是否確實完成動作。現場來賓分組挑戰各項伸展動作，為爭取運動好成績，個個拿出矯健身手！運動環節充滿歡笑與鼓勵，刺激的比賽畫面更是引爆現場氣氛！職享科技希望透過科技輔助職場人在忙碌之餘，也能透過碎片化時間養成運動習慣、享受運動樂趣。

茶敘會Ai運動遊戲環節。圖/職享科技提供

人脈存摺｜拓展人脈平台有效成長機會

《職享茶敘會》不僅是學習新知的好機會，更是一個拓展人脈的絕佳平台。與會者在輕鬆的氛圍中互相交流，分享職場經驗，建立了許多有價值的聯繫。眾多參與者表示，茶敘會對他們的職場生涯有很大的幫助，期待未來能夠再次參加！職享科技將繼續秉持人才永續發展的理念，持續舉辦多元活動，為職場人士提供更豐富的學習資源與交流平台。讓我們共同期待下一季的《職享茶敘會》帶來更多驚喜與收穫！

職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供

工商時報原文：https://www.ctee.com.tw/news/20240627701167-431204

實踐多元共融打造友善職場——營造DEI職場環境，帶領企業邁向永續。

職享科技・六月份電子報 2024.06

為何企業應該重視DEI?
現代產業環境變化速度飛快，職場上也跟著衍生了許多不同以往的議題，例如:性別平等、中高齡就業、身心健康等DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)議題。而根據調查，發現有高達80%的職場人，會把企業是否具備DEI理念視為求職與留任的重要因素;在另一項麥肯錫的調查中也顯示公司成員組成較多元的企業，獲利能力比其他企業高出 12%。種種跡象都顯示著DEI對企業吸引人才與營運有著莫大影響力。

職享如何協助企業推動DEI?
職享觀察企業在推動DEI時，常遇到的難處有以下3點:
1. 缺乏高層的全面支持:領導層不應只是喊口號，推動理念需從高層由上而下的落實，而非單純要求由HR推動，如此，DEI才能真正融入企業文化。
2.缺乏DEI理念的培訓:員工缺乏對DEI理念的瞭解，導致不夠理解多元族群的想法與感受，也因此容易讓多元族群產生不受企業重視的不公平感。
3.難以衡量成效:推動DEI的成效較難在短期呈現，且如何找到合適又能量化的指標更是一大考驗。
為協助解決這些常遇難處，職享將透過相關課程與講座協助企業推動DEI 理念，進而讓企業能提供員工更公平與完善的職場環境。

不只是喊口號，更要行動
職享致力打造友善職場，並到各企業講授DEI相關議題講座。今年四月，職享榮幸成為產業界唯一企業代表，參與性別平等教育法20年週年特展，期許與政府攜手一起提倡DEI理念。

職享茶敘會人脈拓展業界交流職場講座

2023.10.02 / 工商時報

職享科技於九月十六日舉辦了一場引人矚目的茶敘會，主打讓職場人在輕鬆愉悅的氛圍中拓展人脈，同時邀請重量級貴賓分享專題講座。茶敘會演講貴賓陣容豪華，包括104人力銀行副總暨集團行銷長張寶玲、緯創資通策略總監黃應豪，以及職享科技合作講師吳思寧。演講主題專注於當今人力資源領域的關鍵議題。職享茶敘會成功吸引了各行業菁英參與，透過精彩的演講和互動遊戲，激發來賓們熱情互動！

職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供

張寶玲以「幫助」為核心主題，強調在職場中提供協助的重要性。她指出，求轉職者可能面臨：是否該離開現職的抉擇、職業方向的困惑、學習面試技巧等困難，他們急需他人的幫助。而在這些時刻，誰能夠伸出援手？張寶玲透過一則則真實故事，鼓勵來賓不要低估自己的力量，「我們都可以是一位Giver」，成為給予協助的那個人！

104人力銀行副總暨集團行銷長張寶玲。圖/職享科技提供

黃應豪透過豐富的職場歷練，總結出7種高績效人才的特徵。高績效的人才擁有Adaptability（調適力）、Preparation（隨時準備好的狀態）、Risk Taking（勇於承擔風險）、Forward Looking（快速適應挫折向前看）、Revision（不被過往成功束縛）、Detail（注重細節）、Make partners（夥伴合作）。黃應豪鼓勵來賓“It’s not just collaboration, it’s harmony ! It’s not merely collaborative, it’s synergistic !”（這不只是合作，而是和諧！這不僅僅是合作，而是協同合作！）

緯創資通策略總監黃應豪。圖/職享科技提供

職享科技為倡導職場人發揮個人潛力，邀請蓋洛普系統優勢教練吳思寧，以科學分析的方式探索來賓的天賦。吳思寧表示，每個人都有一塊隱藏在冰山下的潛在天賦，找到與生俱來關係的天賦，再搭配後天努力，將會化天賦為自身優勢！

職享科技合作講師吳思寧。圖/職享科技提供

職享科技以經典遊戲「世界咖啡屋」為靈感，創造出一款全新的互動遊戲——「What if 互動遊戲」。What if意指「假如」，以「假如⋯，你會⋯⋯？」，一系列獨特的問題，引領來賓跳脫日常思維、思考各種情境，例如：「如果你可以擁有任何一種超能力，你會選擇什麼？」、「這個超能力能幫助到你工作的哪個部分？」共同探索職涯中的無限可能。不僅激發來賓的創意想法，也引發現場熱烈討論！

職享茶敘會遊戲互動環節。圖/職享科技提供

職享科技致力於提供職場人相互交流、累積人脈存摺的平台，並期許成為職場人的燈塔與避風港。這場茶敘會的精神將會持續發酵，激勵每位來賓在自己的職場中發揮更大的潛力！

工商時報原文：https://www.ctee.com.tw/news/20231002701499-431207

工商時報｜職享創辦人呂一申蒞臨台大醫學院演釋專業形象

近日，職享科技創辦人呂一申（Andy哥）榮幸受邀至台灣大學醫學院演講，以「專業形象與人際溝通」為主題，鼓勵醫師堆疊專業形象並培養人際溝通能力。呂一申以科技業三十年的實戰經驗為基礎，引出專業形象與人際溝通的核心觀念。演講旨在為醫學院提供塑造專業形象技巧及應用實例，使與會者在醫療領域中展現卓越風範。

在演講中，呂一申指出「專業形象」包含了外貌層面的「潔淨力」和「肢體力」，更重要的是能結合外在形象與內在氣質，讓專業由內而外相輔相成，塑造出個人專業形象與人格魅力。呂一申透過一則則生動故事和實例深入人心，引發與會者對專業形象的重新思考與詮釋。呂一申提到「醫病關係存在醫學知識落差」，病患對疾病的認知不足，可能對醫囑產生疑慮。醫療專業人員應具備「化繁為簡」能力，提供清楚易懂解釋，確保病患及家屬充分了解診斷和治療計畫。醫病關係中，「降低期望落差、消弭認知落差」方能「提高病患治療遵從度」，良好醫病關係必須以專業與信任的溝通橋樑為基礎。

職享科技創辦人呂一申至台大醫學院演講。圖/職享科技提供

此次與台灣大學醫學院的合作，標誌著職享科技在跨領域交流方面的重要里程碑。台大醫學院的陳慧玲醫師代表台大醫學院對此次演講表示肯定與感謝，並表示此次演講為台大醫師及教授們帶來了新穎的觀念與深刻的啟發，職享科技對於能夠對醫學專業界做出貢獻深感榮幸。

職享科技致力於提供高品質的培訓課程，協助職場人堆砌專業能力並提升自我價值，成為所有職場人的燈塔與避風港。職享科技期許未來開設為大學生量身打造「大學生銜接職場」的社會大學先修班，以解決他們在步入職場前所面臨的種種疑問和挑戰，包含專業職涯輔導、面試指技巧南、強大心理素質，期望能夠有效協助大學生順利銜接職場，並培養他們成為具備良好心態和職場技能的專業人才！

工商時報：https://ctee.com.tw/industrynews/cooperation/894550.html

工商時報｜職享科技貴賓制邀請知名企業高層與職享粉絲舉辦茶敘會講座

「人脈資源管理．累積人脈存摺」

近年來，隨著商業環境的競爭日趨激烈，企業界對於促進職場互動和培養優秀人才的重視程度日益增長。累積人脈存摺、落實人才培育已然成為企業與個人成功的關鍵要素。為提供職場人與各界菁英交流的平台，職享科技於五月二十日舉辦茶敘會講座，邀請晶達光電總經理金仲仁以及Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳演講，深入探討人才培訓的意義與其重要性。

「職場的事．職享的事」

職享科技創辦於二零二零年，旨在「協助企業培訓優秀人才，指引新鮮人與職場人正確的職場方向。」創辦人呂一申（Andy哥）期許將職享打造為所有職場人的避風港，為職場人解決職場上所有可能面對的壓力與瓶頸，讓人皆能擁有自信而樂活的職場生涯。

「精進自身領域．強化創新能力」

職享科技每季定期舉辦茶敘會，創辦人呂一申邀請兩位業界菁英作為茶敘會演講者，讓職享貴賓在歡快氣氛中吸取專業人士的經驗與心得。講座中，晶達光電總經理金仲仁分享創業核心理念——「人無我有，人有我多，人多我精。」鼓勵企業精進自身領域技能，制訂人才培育策略，尋求專業教育訓練，提高自身競爭力。

晶達光電總經理金仲仁。圖/職享科技提供

近年來不少年輕人嚮往外商公司文化，Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳分享「外商公司團隊經營學」，分析外商公司文化差異，提倡創新能力是大環境變遷下的必備能力，也將職場經驗化成一則則故事發人深省。

Intel全球行銷暨亞太地區業務總監陳可葳。圖/職享科技提供

「職場的成長．職享的使命」

職享茶敘會以自我成長為核心，持續為職場人提供多元化活動，同時在探索職場的重要性上扮演積極角色。透過共享學習、人脈連結，深化職享貴賓間連結，進而拓展職場人的視野與能力。以職場人的成長為使命，職享科技致力於激發職場人潛力、提供專業教育訓練，並與職場人攜手共創未來的璀璨篇章！

職享人脈交匯聚焦職場連結茶敘會講座，學員會後合影。圖/職享科技提供

工商時報新聞：https://ctee.com.tw/industrynews/technology/869860.html

職享人脈交匯聚焦職場連結

2023.05.24 /工商時報

人脈資源管理•累積人脈存摺」

近年來，隨著商業環境的競爭日趨激烈，企業界對於促進職場互動和培養優秀人才的重視程度日益增長。累積人脈存摺、落實人才培育已然成為企業與個人成功的關鍵要素。為提供職場人與各界菁英交流的平台，職享科技於五月二十日舉辦茶敘會講座，邀請晶達光電總經理金仲仁以及Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳演講，深入探討人才培訓的意義與其重要性。

職享創辦人呂一申Andy。圖/職享科技提供

「職場的事•職享的事」