
良好的情緒管理不僅能提升員工的工作滿意度,減少衝突與壓力, 也有助於增進團隊協作與整體身心健康, 進而對組織的成功產生深遠影響。面對日常挑戰與壓力,保持冷靜和理智是每位職場人士必備的技能。
課程將從情商管理的角度切入,透過實際故事情境,幫助 學員 在職場上學會轉念、找到面對低潮的突破方法,進一步加強與他人的協作能力。

- 提高工作滿意度和員工幸福感。
- 降低衝突和壓力水準。
- 加強團隊協作和溝通。


- 從情商管理角度切入,運用故事情境在職場上轉念,學習面對低潮時的突圍方法。
- 了解情緒四大面向,理解自我以及提高同理心,提升與他人協作的能力。
- 站在職場不同角度審視他人所需,跳脫固化思維,讓危機成為轉機。



廣義 ROI 不再只著眼財務回報,而是將品牌影響力、員工敬業度、組織文化與永續價值納入評估。它強調「投資人才即投資企業未來」,讓 HR 從成本觀轉向價值觀,企業可結合財務與非財務指標,透過長期追蹤、Kirkpatrick 模型與案例化呈現,具體展現培訓的長期效益與人才永續成果。

講師再幽默、環境再舒適,都不代表學員真的學會、做到,或為企業創造價值。Kirkpatrick 四層次模型,帶你拆解 從「喜歡」到「做到」再到「值得」 的關鍵過程,掌握培訓評估的國際標準,讓學習成果不再只是數字,而是能真正推動組織成長的力量!

快速掌握114年度《不法侵害預防指引》第四版更新重點,包含不法侵害定義、常見案例、預防措施與通報流程。協助企業落實法規、降低風險,打造安全、尊重的工作環境。

績效管理不只是年終考核!企業怎麼做才能打造高效率團隊?本文將分享6個績效管理方法,並探討數位績效管理系統的實際應用,以及分享成功的績效管理與應用案例,文末也推薦專業課程,幫助你實現企業與員工的雙贏!

教育訓練做得好,員工執行更高效,然而員工教育訓練規劃時卻總是缺少方向、團隊夥伴們興致缺缺?

主管領導力為穩定軍心、引領突破的關鍵,究竟何謂領導力?領導能力能否培養?

解決問題幾乎是每天都在上演的場景,你是否真的具備「解決」的能力呢?本篇濃縮了解決問題的步驟、解決問題的方法,最後附加實際應用例子。抽象的解釋好難理解?職享科技的問題分析與解決課程教你迅速學會核心思維!

共識營都在做什麼?要達成什麼樣的共識?讓我們帶各位深入認識企業共識營是什麼、目的為何、類型區別。