跨世代領導與溝通

1. 幫助主管從全局思維看待新世代差異，打破刻板標籤，提升帶領新世代的彈性與包容度。
2. 學習因應不同部屬特質與溝通風格的表達方式，增進理解與互動品質，促進彼此信任與合作。
3. 建立兼顧支持與要求的領導方式，強化團隊向心力，降低流動率並引導部屬成長與自我驅動。