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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get推薦課程
在繁忙的工作與家庭責任之間,許多女性常忽略了自己的身心健康。尤其是身為母親的女性同仁,經常習慣性照顧他人,卻缺乏對自身健康變化的關注。本課程從女性的生命歷程出發,深入探討月經與更年期所帶來的生理與心理影響,並結合實用的職場應對策略,幫助學員學會在生活與工作間取得平衡。透過本課程,將帶領女性重新認識自己的身體,學習自我照護與壓力調適技巧,打造健康、永續且具韌性的職涯生活。
- 幫助女性理解身體訊號與照護需求。
- 強化職場中的自我管理與調適策略,探討如何在工作中因應生理期、更年期帶來的身心挑戰,並發展出適合自身的職場應對策略。
- 建立平衡家庭、職涯與自我健康的實踐提案,提供實用的自我照護技巧,強調身心健康。
- 幫助學員更容易面對生理變化對情緒與體能的影響,減少工作倦怠與焦慮。
- 引導學員學會設定健康界線與照顧自身需求,提升自我效能與對職涯的掌握感。
- 增進對女性健康議題的集體理解與支持氛圍,鼓勵職場開放討論女性健康議題。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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