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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get服務品質
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推薦課程
好的服務不只是單純靠熱情與態度,更需要一套「可視化、可管理、可執行」的流程設計。服務藍圖是一種將顧客接觸點、前台與後台流程清晰呈現的管理工具,幫助企業站在顧客角度,重新檢視並設計整體服務旅程。本課程將帶領學員學會繪製服務藍圖,從顧客行為、服務觸點到內部支援流程,建立橫跨部門、可落地執行的服務流程設計,提升整體服務一致性與顧客滿意度,打造真正有感的體驗。
- 了解服務藍圖的結構與核心概念,掌握服務藍圖構成要素,認識顧客旅程與內部流程間的關聯。
- 學會繪製完整的服務藍圖,能實際運用服務藍圖工具,針對服務流程進行設計與優化。
- 培養跨部門協作的流程設計能力,學會整合前台、後台與支援系統,讓流程設計更符合顧客需求與現場實務。
- 學員能從顧客角度重新設計服務流程,提升顧客滿意與體驗品質。
- 透過視覺化的服務藍圖,讓流程更清晰、更易於培訓與落實。
- 清楚劃分前端、後端角色與責任,降低服務斷點與內部誤解,提升組織協作力。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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