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service2026-03-19 15:20:392026-03-25 11:38:06基層主管培訓指南:打造全方位核心能力的學習地圖社會責任
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推薦課程
在職場中,性騷擾事件可能以微妙或直接的方式發生,影響員工身心健康、工作氛圍與組織運作。本課程將帶領學員辨識言語及肢體性騷擾的多種形式,了解相關法規並掌握有效的因應方法與申訴程序。同時,讓學員學會拒絕不當行為及尋求協助,提升自我保護能力,促進安全、尊重與專業的職場環境。
- 了解言語及肢體性騷擾的定義、型態與日常職場可能出現的模糊情境。
- 掌握法規與責任規範,熟悉單位主管在防治性騷擾上的責任。
- 學會因應與求助技巧來保護自己或同仁。
- 能在日常職場中辨識不當行為並即時採取有效應對措施。
- 熟悉申訴管道、調查程序與保護被害人措施,提高行動的合法性與安全性。
- 能協助自己或同仁辨識與處理性騷擾事件,打造互助與尊重的職場文化。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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