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service2026-03-19 15:20:392026-03-25 11:38:06基層主管培訓指南：打造全方位核心能力的學習地圖
社會責任
中小企業主
全體主管
人資團隊
推薦課程
面對勞動事件法上路、職災保險全面強制化、勞動教育即將立法，企業勞動法務管理已成為每位雇主與人資必備之技能。本課程以「新型勞動關係」為核心主軸，協助企業掌握法令重點、避免高額裁罰、降低訴訟風險、強化內部管理制度並建立正確薪資與工時管理模式。
- 協助學員迅速理解勞動事件法、職災保險法等重要規範，掌握工時推定、工資推定與舉證責任等核心法律概念，提升企業法遵敏感度。
- 學員能辨識公司內部在人事、出勤、薪資、特休、補休與職災管理上可能的違規點，並具備調整制度、建立合規流程的能力。
- 學員可依課程內容制定公司工時管理、薪資結構、職災處理及教育訓練等具體改善方案，並學會運用工具或系統，提高管理效率與合規度，強化企業勞資穩定。
- 學員能掌握勞動事件法與職災法的關鍵規範，大幅降低企業勞動風險與訴訟成本。
- 透過課程中的制度範例、案例分析與實務工具，強化企業內部法遵能力，建立合規管理制度。
- 提升管理階層勞動法務能力，穩定勞資關係。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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service2026-02-10 16:46:342026-02-12 11:40:16每天都快要與主管同事起衝突？ 學會這套高情商技巧，讓對立瞬間轉為合作！
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service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」？ 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧
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