為何企業需要共識營？如何規劃共識營？五大關鍵步驟一次看！
共識營是一種專注於團隊協作、目標對齊和文化融合的訓練活動。通過互動式的學習和討論，幫助員工理解企業的核心價值觀與目標，並達成團隊內部的一致共識。
Z世代真的很難搞？掌握這些職場溝通技巧，Z世代溝通不再是挑戰！
Z世代進入職場刮起革命炫風：傳統管理方式危在旦夕！隨著Z世代逐漸進入職場，企業和領導者發現他們與前幾代的員工相比，在工作態度與溝通方式上有顯著差異！
為何跨世代溝通如此重要？團隊溝通不良將產生4大棘手問題
隨著Z世代進入職場，企業組織匯集了嬰兒潮世代、X世代等，總共四個世代的員工共同參與工作。各世代的員工在工作方式、溝通習慣和價值觀上存在顯著差異…
職享課程體驗會EP3｜領導饗宴——從料理競賽中淬煉團隊協作與領導力
你將化身廚房中的大廚，親身體驗如何帶領團隊在壓力中決策、分工協作、資源管理、創意思考！
職享課程體驗會EP2｜Power Talk 高效會議經營術
課程名稱：Power Talk 高效會議經營術
課程講師： 團隊溝通與建立達人‧游家瑋老師
課程時間：11/21 (四) 13：30~16：30
課程地點：IEAT會議中心(台北市中山區松江路350號9樓) 903教室
報名資格：企業人資
報名費用：完全免費
報名連結：https://forms.gle/Fuf34zg1Nr5va5K39
照護員工健康 除了健檢還能做什麼——給予員工更多關懷與支持，企業更具發展性
職享科技・七月份電子報 2024.07
企業永續經營的關鍵
在資訊爆炸、工作步調越加繁忙的時代，國人追求的工作價值觀已不像過去以追求頂尖薪資、渴望事業突破等為主。如今，工作與生活平衡、生理與心理的照護是現代職場人更重視的工作指標。根據調查顯示，國人平均每10人就有1人罹患憂鬱症，這不僅影響生活，也容易影響工作。因此，企業對員工的身心健康照護，可說是刻不容緩。
職享提供的全方位照護
關於如何提升員工的身心健康，職享鼓勵企業不僅可以自行報名勞動部舉行的工作 坊、講座、諮詢輔導，還可以參考職享提供的員工協助方案，由專業輔導顧問協助員工 適應工作、解決困境與自我探索等。為落實人才永續與關懷員工身心健康，職享與日本 東京大學合作研發ECAS情緒照護應用系統(Emotion Care Application System)，誕生全球首隻250赫茲持續性測量生命徵象與分析情緒壓力指數的智慧型手錶——Care Watch。使用者可藉由配戴Care Watch搜集生命徵象並透過內建的COCOLOLO情緒演算法，分析出情緒、壓力等指數報告，可及時了解身心狀況，是企業照護員工身心健康的最佳首選。
照護員工從「心」開始
職享立志成為職場人心中的燈塔與避風 港，今年六月特別參與台北國際醫療暨健康 照護展，希望讓大眾更認識「ECAS」，提升 國人對照護身心健康的意識。
職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功
職享科技推動人才永續 本季茶敘會圓滿成功
2024.06.27 /工商時報
在現今生活步調快、壓力日益增大的環境中，職享科技致力於透過科技促進「人才永續發展」，並積極為職場人士打造一個「累積人脈存摺」與汲取新知的優質平台。本季《職享茶敘會》在輕鬆愉悅的氛圍中順利舉行，吸引了眾多職場精英參與。
多元講座｜實用新知講座 緊扣時代脈動
《職享茶敘會》根據時下最熱門議題設計講座與活動，確保內容緊扣時代脈動、滿足職場人實際需求。本次活動旨在提供參與者實用的職場法律知識與健康生活方式。
首先，針對職場性騷擾議題，飛捷科技法務暨ESG處處長林志光深入剖析了《性工法》的重大變動，並詳細解釋職場性騷擾的定義，傳遞職場性騷擾的嚴重性及應對措施的重要性，增進來賓的法律知識和自我保護意識。另一場講座聚焦於職場人士常見的健康問題，美國國家體能協會專業教練陳玠霖針對上班族久坐產生的不良體態，教導透過簡易動作緩解肩頸酸痛及改善體態。
美國國家體能協會專業教練陳玠霖演講畫面。圖/職享科技提供
AI運動｜創新運動方式 增添互動樂趣
茶敘會遊戲環節為倡導運動觀念，特別設置Ai運動環節，採用創新運動APP——Workute。Workute是一款智能Ai健身運動遊戲，根據使用者骨架偵測是否確實完成動作。現場來賓分組挑戰各項伸展動作，為爭取運動好成績，個個拿出矯健身手！運動環節充滿歡笑與鼓勵，刺激的比賽畫面更是引爆現場氣氛！職享科技希望透過科技輔助職場人在忙碌之餘，也能透過碎片化時間養成運動習慣、享受運動樂趣。
茶敘會Ai運動遊戲環節。圖/職享科技提供
人脈存摺｜拓展人脈平台 有效成長機會
《職享茶敘會》不僅是學習新知的好機會，更是一個拓展人脈的絕佳平台。與會者在輕鬆的氛圍中互相交流，分享職場經驗，建立了許多有價值的聯繫。眾多參與者表示，茶敘會對他們的職場生涯有很大的幫助，期待未來能夠再次參加！職享科技將繼續秉持人才永續發展的理念，持續舉辦多元活動，為職場人士提供更豐富的學習資源與交流平台。讓我們共同期待下一季的《職享茶敘會》帶來更多驚喜與收穫！
職享茶敘會大合照。圖/職享科技提供
工商時報原文：https://www.ctee.com.tw/news/20240627701167-431204
實踐多元共融 打造友善職場——營造DEI職場環境，帶領企業邁向永續。
職享科技・六月份電子報 2024.06
為何企業應該重視DEI?
現代產業環境變化速度飛快，職場上也跟著 衍生了許多不同以往的議題，例如:性別平等、 中高齡就業、身心健康等DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)議題。而根據調查，發現有高達80%的職場人，會 把企業是否具備DEI理念視為求職與留任的重要 因素;在另一項麥肯錫的調查中也顯示公司成員 組成較多元的企業，獲利能力比其他企業高出 12%。種種跡象都顯示著DEI對企業吸引人才與 營運有著莫大影響力。
職享如何協助企業推動DEI?
職享觀察企業在推動DEI時，常遇到的難處有 以下3點:
1. 缺乏高層的全面支持:領導層不應只是喊口號， 推動理念需從高層由上而下的落實，而非單純要求 由HR推動，如此，DEI才能真正融入企業文化。
2.缺乏DEI理念的培訓:員工缺乏對DEI理念的瞭 解，導致不夠理解多元族群的想法與感受，也因此 容易讓多元族群產生不受企業重視的不公平感。
3.難以衡量成效:推動DEI的成效較難 在短期呈現，且如何找到合適又能量化 的指標更是一大考驗。
為協助解決這些常遇難處，職享將透過相關課程與講座協助企業推動DEI 理念，進而讓企業能提供員工更公平與 完善的職場環境。
不只是喊口號，更要行動
職享致力打造友善職場，並到各企 業講授DEI相關議題講座。今年四月， 職享榮幸成為產業界唯一企業代表，參 與性別平等教育法20年週年特展，期許 與政府攜手一起提倡DEI理念。
