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service2026-03-19 15:20:392026-03-25 11:38:06基層主管培訓指南:打造全方位核心能力的學習地圖推薦課程
在現代職場中,資訊量龐大且情境複雜,單靠直覺難以做出正確決策。本課程以邏輯思維為核心,教授如何建立清晰的推理框架,掌握演繹與歸納的方法,並學會辨別事實與觀點。
同時結合批判性與多角度思考,讓學員能驗證資訊來源、交叉比對資料,避免認知偏誤。在問題拆解環節,透過案例演練與實務操作,學員將學會將複雜問題轉化為具體可行的步驟,釐清限制條件與障礙,提升分析與解決問題的能力,形成可持續運用的決策與思考框架。
- 掌握命題、演繹與歸納推理方法,能區分事實與觀點,理性分析資訊與情境。
- 學會驗證資訊來源、交叉比對資料、避免認知偏誤,提升判斷與決策品質。
- 能將複雜問題拆分為可操作步驟,釐清限制條件與障礙,形成可執行的解決方案。
- 提升工作效率,減少因資訊混亂而產生的錯誤。
- 透過拆解問題與多角度思考,找到切實可行且創新的方案。
- 將邏輯、批判與拆解方法融入日常工作,形成可複製的決策流程。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















邏輯思考與決策
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Data Thinking 建構數據思維
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精準溝通提問力
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