職享知識談｜為何企業需要共識營？如何規劃共識營？五大關鍵步驟一次看！
共識營是一種專注於團隊協作、目標對齊和文化融合的訓練活動。通過互動式的學習和討論，幫助員工理解企業的核心價值觀與目標，並達成團隊內部的一致共識。
職享知識談｜Z世代真的很難搞？掌握這些職場溝通技巧，Z世代溝通不再是挑戰！
Z世代進入職場刮起革命炫風：傳統管理方式危在旦夕！隨著Z世代逐漸進入職場，企業和領導者發現他們與前幾代的員工相比，在工作態度與溝通方式上有顯著差異！
職享知識談｜年終獎金 vs. 辭職權益：你真的懂得保護自己嗎？
隨著年關將近，許多上班族在期待年終獎金，也開始思考是否應該在領完年終後辭職。年終獎金究竟是員工的基本權益，還是企業的一種恩惠給予呢？辭職後是否會影響年終獎金的發放？
職享知識談｜為何跨世代溝通如此重要？團隊溝通不良將產生4大棘手問題
隨著Z世代進入職場，企業組織匯集了嬰兒潮世代、X世代等，總共四個世代的員工共同參與工作。各世代的員工在工作方式、溝通習慣和價值觀上存在顯著差異...
職享知識談｜別再讓低效會議浪費時間! 會議經營術帶你提升30%團隊效率
在職場中，會議是一種日常工作交流的重要方式，但是大量冗長、低效的會議反而浪費時間。根據哈佛商業評論研究，企業員工每年因為開會浪費的時間成本竟然高達24天！
職享知識談｜為何用心栽培的部屬會突然想離開？主管不常做這2件事將使部屬離職率大幅提升20%
主管們是否感到疑惑，為何到了年末，有些忠誠相隨的部屬便開始萌生離職念頭，或出現想離職的種種跡象？主管可重新檢視與思考自己在部屬培育的流程中做了什麼、缺少了哪些......
職享知識談｜如何為員工設計階段性培訓計劃？
在現今的職場環境中，年輕一代越來越看重工作是否能帶給他們成長機會。薪資和福利雖然依然重要，但能否持續提升專業技能並獲得自我成就感，成為許多年輕人選擇企業的關鍵考量。
職享知識談｜企業成長的秘密武器：為何企業如此重視企業內訓？
為了確保員工具備適應這些變化所需的技能，企業越來越重視內部培訓的投資。培訓不僅能夠提升員工的專業能力，還有助於塑造企業文化......
職享梗圖趣｜對付職場小人就像打詠春拳？教你五招化解職場人際糾紛
俗話說：職場中最難搞的通常不是工作，而是人。不少朋友工作能力極佳，但在職場中遇到人際糾紛......
職享知識談｜拖延症的病因不是懶！
過去我們通常認為拖延症的人格特質可能是：生性懶散、時間管理能力差、做事沒條理、個性愛逃避......等。
職享經驗談｜最可怕的PUA:讓你忙起來！
好心想幫忙公司、不敢拒絕上司又或是擔心被當成愛計較的員工？每天被呼來喚去，卻不知道自己到底在忙什麼？
職享梗圖趣｜換個角度 看見另一個維度的世界
「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。」很多時候如果能換個角度、轉個方向看，一些看似無解的困局，也許就柳暗花明了。
