在後疫情時代人們的生活型態逐漸改變，新型態產業日益崛起，求職者對於職涯發展有了更多不同的選擇。而面臨各產業缺工型態愈趨嚴重，雇主該如何挑選合適人才也成了一門新的課題。行銷總監黃筠珊這樣說。

黃筠珊表示：職享是一間「協助企業培訓優秀人才、協助新鮮人/職場人職涯發展規劃、諮詢與解決職場各種壓力瓶頸和傳授職場上所需的實務技能與心法」，讓所有人皆能擁有自信且樂活職場為公司理念。由於顧問團隊皆來自產業界，特別是科技業擁有三十年以上經驗的高階主管們。因此，職享強調的是「實務技巧訓練」與「心法傳授」，讓參與的學員以及企業同仁們能夠從實務案例中更容易掌握各情境下所需具備的專業能力，藉此堆疊經驗，強化個人價值，故此職享以協助企業培訓各類優秀人才為服務目標。

黃筠珊笑著說，聽聞許多企業同仁經職享的訓練後在工作上擁有自信，企業主管們也回饋部屬與同仁們在工作上的心態改變和專業能力的精進，也有許多新鮮人原本對未來茫然失措到自信開朗的轉變，因此，我一直認為這是一份極具意義的行業，現代人工作壓力大，卻無人可傾訴，遇到發展瓶頸，也不知道哪裡可以真正給予專業且實務的在職訓練。而企業也因員工能力跟不上或受環境影響等心態問題而導致公司競爭力降低與離職率升高，進而造成企業與員工雙輸。「身體生病了，會去找醫生，那麼在職場呢？」是否更應該找專業醫生來幫你！因此我們首創職場名詞「職場醫生」讓具備專業與熱忱的我們，來協助企業和職場人。並期望所有人都能樂活職場，所有企業也都能擁有具備正向心態，穩定積極的優秀員工。

「路再遙遠，只要堅定方向與意志，都會到達目標」期望職享成夠成為企業與職場人在職場裡的燈塔與避風港。