實踐多元共融 打造友善職場——營造DEI職場環境，帶領企業邁向永續。

職享科技・六月份電子報 2024.06

為何企業應該重視DEI?
現代產業環境變化速度飛快，職場上也跟著 衍生了許多不同以往的議題，例如:性別平等、 中高齡就業、身心健康等DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)議題。而根據調查，發現有高達80%的職場人，會 把企業是否具備DEI理念視為求職與留任的重要 因素;在另一項麥肯錫的調查中也顯示公司成員 組成較多元的企業，獲利能力比其他企業高出 12%。種種跡象都顯示著DEI對企業吸引人才與 營運有著莫大影響力。

 

職享如何協助企業推動DEI?
職享觀察企業在推動DEI時，常遇到的難處有 以下3點:
1. 缺乏高層的全面支持:領導層不應只是喊口號， 推動理念需從高層由上而下的落實，而非單純要求 由HR推動，如此，DEI才能真正融入企業文化。
2.缺乏DEI理念的培訓:員工缺乏對DEI理念的瞭 解，導致不夠理解多元族群的想法與感受，也因此 容易讓多元族群產生不受企業重視的不公平感。
3.難以衡量成效:推動DEI的成效較難 在短期呈現，且如何找到合適又能量化 的指標更是一大考驗。
為協助解決這些常遇難處，職享將透過相關課程與講座協助企業推動DEI 理念，進而讓企業能提供員工更公平與 完善的職場環境。

不只是喊口號，更要行動
職享致力打造友善職場，並到各企 業講授DEI相關議題講座。今年四月， 職享榮幸成為產業界唯一企業代表，參 與性別平等教育法20年週年特展，期許 與政府攜手一起提倡DEI理念。