公司深陷於成長困境？快檢視管理階層哪裡出了問題

職享科技・九月份電子報 2024.09

根據《Journal of Management》的研究，中階主管的有效管理可提升公司營運表現高達30%，因為中階主管負責管理公司日常營運與成本控制等關鍵領域，而這些關鍵領域的管理成效對公司營運表現具有深遠影響。因此，擁有卓越管理能力的中階主管不僅能提升內部生產力與優化流程，還能凝聚上司與部屬的力量，讓公司實現突破性成長。

讓中階主管成為關鍵推手，帶領公司全速邁向卓越目標

中階主管需具備的眾多職能裡，承上啟下管理能力是帶領公司成長的關鍵，能使上下齊心，朝公司目標前進；缺乏管理能力，團隊猶如一盤散沙。職享專業講師整理出承上啟下管理能力的重點：對上，必須知道自我角色與價值，取得上司信任，表現出勇於承擔決策的魄力；對下，拿捏授權比例，適時引領部屬成長，成為凝聚團隊的推動者。想增強承上啟下管理能力務必尋找具資深資歷的講師，職享講師具三十年管理經驗，專精於教導如何解決承上啟下管理挑戰，範圍涵蓋建立思維模式與實務解析等領域。講師會指派作業讓學員應用於工作中，並檢視成果提供精準建議。

職享茶敘會帶你累積人脈存摺、學習職場趨勢與新知

職享在近日舉辦了一場引人矚目的茶敘會，吸引了各行業菁英共襄盛舉。茶敘會的主軸是希望讓職場人在輕鬆愉悅的氛圍中拓展人脈，同時也能在此聆聽各領域專家分享職場議題，透過精彩演講與有趣的互動遊戲，達到寓教於樂的效果。職享立志成為職場人的燈塔與避風港，期許透過茶敘會激勵每位來賓在自己的職場中發揮最大潛力！

了解SDGs永續發展目標，方能塑造企業永續未來

本次茶敘會邀請職享合作講師邱鈞評與來賓一同探討SDGs永續發展目標，讓大家認識更多永續發展議題，啟發來賓思考與自身的關聯。SDGs是人人必須了解的議題，更是企業需承擔的社會責任，希望藉此促進經濟、社會和環境的永續發展，以確保未來世代能享有更公平的世界。推動SDGs對企業有莫大益處，藉關注社會與環境議題可有效進行風險管理。此外，現代消費者傾向支持具社會責任感的企業、人才在選擇工作時，會優先考慮對社會有貢獻的企業⋯。SDGs持續發酵中，企業須積極將此目標納入營運策略中，方能實現社會與企業的永續未來。