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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get職場溝通
基層主管
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推薦課程
溝通是表達,更是連結關係、推動合作的關鍵力量。本課程聚焦於建立關係的同理溝通、邏輯清晰的表達與傾聽,以及凝聚共識的人際互動原則。透過實務演練與觀點轉換的應用,協助學員掌握溝通中的核心技術,強化對問題的覺察與解方思維。同時也著重團隊共識的形成與價值整合,幫助您在日常協作與領導場域中,更加從容地促進合作、達成目標。
- 掌握團隊溝通的核心座標與同理技巧,提升關係經營能力。
- 強化邏輯表達與傾聽覺察能力,促進職場有效對話與問題解決。
- 運用人際互動原則,建立合作氛圍、凝聚團隊共識。
- 增進團隊內部溝通效率與情緒穩定性,強化彼此信任感。
- 提升個人在會議、協作、對話中的思路組織與回應力。
- 建立共識與合作行動方案,促進團隊整體效能與目標達成。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















跨世代領導與溝通
儲備幹部中基層主管 人資專員
承上啟下溝通
基層主管中階主管
有效溝通與發揮影響力
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