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service2025-10-31 15:30:452025-12-30 17:35:43【職享精選課程】打造高效團隊 掌握團隊帶領、溝通與激勵三大關鍵延伸閱讀
團隊建立不僅僅是提升工作效率,更是創造共識、激發創新思維和強化團隊合作的過程。如何在初始化團隊時快速拉近成員關係,建立深厚的信任和合作,成為每位領導者面對的挑戰。課程專為希望提升團隊協作和凝聚力的企業設計。
課程將通過一系列精心設計的活動,幫助團隊成員在輕鬆的氛圍中加深彼此認識,理解團隊使命與核心價值,並突破表面關係,接納彼此的差異。你將學會如何運用團隊現有資源,同心協力完成任務,提升團隊合作精神和問題解決能力。
1. 凝聚企業全體員工共識、共創經驗。
2. 激發團隊新思維、運用團隊現有資源,同心協力完成任務。
3. 建構相同經驗,展現團隊合作的團結精神。
1. 面對初始化團隊,透過活動暖身拉近關係,放下個人走進團隊,加深彼此的認識,並喚起學習熱忱。
2. 瞭解團隊使命與其核心價值,破除表面關係,接納彼此差異與深度瞭解其專長特質,建立團隊觀念。
3. 拉進人際關係,透過問題解決、完成團隊任務,學習溝通合作、傾聽、同理,當面對挑戰履行責任時,進而凝聚團隊。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















