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welly.seo.team2025-10-29 09:58:562025-12-30 12:35:12面試自我介紹展現價值、留下印象分的黃金公式!Offer輕鬆Get推薦課程
在全球化的今天,永續發展已經成為各國政府、企業及社會組織的共同目標。聯合國制定的17項永續發展目標(SDGs)提供了一個全面的框架,幫助世界各國解決貧窮、不平等、氣候變遷等重大議題。這不僅僅是環保的問題,更關乎社會和經濟的可持續發展。
台灣作為全球經濟體的一部分,也面臨著如何在推動經濟發展的同時,實現資源的合理利用與永續發展的挑戰。本課程將帶領學員深入了解台灣社會的重大議題,並探討這些議題與SDGs目標的聯繫。學員不僅會在課程中學習如何與他人合作、進行談判,還將掌握有限資源的最佳配置技巧,進而提升對於永續發展的實踐能力。透過理論與實務相結合,本課程將為學員提供具體的方法和策略,以幫助他們在現實中落實永續發展目標,推動企業及社會在長期發展中取得雙贏的成果。
- 透過影像與文字理解台灣社會議題,並思考這些議題與SDGs永續發展目標之間的關聯性。
- 在過程中學會如何與他人協作,運用談判技巧來達成最佳的資源配置。
- 學習如何運用有限資源,開發永續發展目標的專利,並於過程中有效利用資源與實踐策略性規劃。
- 透過互動學習深入認識台灣社會議題,更加易於理解SDGs的實質內容。
- 在合作解決問題和談判中,增強學員彼此信任與協作能力,提升團隊凝聚力。
- 透過資源配置與專利開發過程,將培養策略思維,學會如何在有限資源下達成目標,激發創新解決方案。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。


















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