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service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」? 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧推薦課程
在商業談判中,成功的關鍵在於能夠清晰地釐清談判前的動機,建立有效的談判法則,並有效破解談判過程中的障礙,以創造雙贏局面。商務談判課程專為那些希望提升談判能力的專業人士而設計,幫助您在談判中獲得最佳結果。
本課程將深入探討談判前的動機釐清,建立談判的基礎法則,並破除可能影響談判結果的障礙。我們將幫助您了解談判的重要策略和關鍵要素,協助員工明確談判角色定位和事前模擬,並培養專業的談判技巧,以滿足雙方的極大化需求。
- 釐清談判前的動機。
- 建立談判應具備的基礎法則。
- 破除影響雙方談判結果的障礙,共創雙贏局勢。
- 了解談判的重要策略與關鍵要素。
- 協助員工清楚談判角色定位與事前模擬。
- 培養專業談判技巧並滿足雙方極大化需求。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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