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推薦課程
課程將運用獨特的工具,建立左右腦連動的橋樑,開發您的潛能。通過使用圖片、提問等方式,我們將激發您的察覺力和創意,並引導您適合的心智成長。此外,課程將以圖像方式開發您的右腦想像力,教您以不同的思維與觀點來處理各項事務。這些訓練不僅能幫助您突破個人的傳統思維,拓展更廣闊的視野,還能開啟企業與員工之間的溝通橋樑,促進雙方的暢談,朝向共同目標的達成。
- 運用工具為搭建左右腦連動的橋樑、開發潛能。
- 藉由圖片、提問等方式,激發個人察覺力與創意。
- 藉由工具啟發、引導適合個人心智成長。
- 藉由圖像方式開發右腦想像力,學習以不同思維與觀點來處理各項事務。
- 激發員工突破個人的傳統思維,拓展更廣闊的視野。
- 開啟企業與員工溝通的橋樑,促進雙方暢談的機會,往達成共同目標的方向前進。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長?
A:單日標準課程設定為4至7小時,主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性,提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果;針對大型培訓專案,我們亦可規畫多模組的帶狀課程,以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式?
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢?
A:職享提供完整的成效評估體系:標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化,我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表,確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段,是否能安排講師參與需求對焦?
A:可以,針對特殊課程或多梯次課程,提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後,可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援?
A:是的,職享提供一站式的專案統籌服務。
課前: 顧問會進行細緻的需求訪談,確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中: 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後: 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
















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