http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/【職享精選課程】打造高效團隊.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-10-31 15:30:452025-12-30 17:35:43【職享精選課程】打造高效團隊 掌握團隊帶領、溝通與激勵三大關鍵
人才選育
資深同仁
儲備幹部
推薦課程
在組織中，Mentor不僅是知識的傳遞者，更是文化的引路人與成長的陪伴者。當一位新人加入，不只是交辦任務，更需要理解、陪伴與啟發。本課程將帶領學員認識Mentor應有的正向思維與價值，並透過多元教學方式，掌握教導技巧與溝通話術，強化教學效果。
課程也將涵蓋如何觀察新人的學習狀況、回應常見輔導問題、給予適時激勵，協助Mentor成為新人最堅實的後盾，為組織培育穩定且具潛力的人才
1. 幫助學員了解Mentor的價值、應具備思維與正確角色定位，建立帶領與支持新人的核心心態與責任感。
2. 透過學習教導步驟、因材施教模型、教導話術等工具，提升實際工作中對新人的引導與指導能力。
3. 引導學員掌握新人學習與適應狀況，學會適時給予具建設性的回饋與激勵，有效提升新人融入與成長速度。
1. 能清楚理解並扮演好Mentor在組織中的多重角色，建立正向輔導文化。
2. 具備實用的教導技巧與結構化引導流程，協助新人快速上手。
3. 強化觀察力與回饋能力，能針對不同新人的狀況給予適切支持與激勵。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/【職享精選課程】打造高效團隊.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-10-31 15:30:452025-12-30 17:35:43【職享精選課程】打造高效團隊 掌握團隊帶領、溝通與激勵三大關鍵
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/image2.jpg
500
800
welly.seo.team
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
welly.seo.team2025-10-22 16:58:162025-12-30 12:38:00團隊合作勝過單打獨鬥！10項基本功傳授，小組戰鬥力再升級
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/【職場不法侵害預防最新版懶人包】-預防措施、更新重點、通報流程一次搞懂！.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-10-09 16:57:252025-12-30 17:37:09從主管變教練：教練式領導讓團隊變得主動又有創新力！
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/10/57.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-10-07 15:24:452025-12-30 17:37:47廣義 ROI：培訓投資的真正價值 
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/09/49.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-09-26 15:52:242025-12-30 17:38:02Kirkpatrick 四層次模型：完整衡量企業培訓成效
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/09/35.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-09-15 13:50:182025-12-30 17:38:44螞蟻式補位：職場T型人才養成攻略
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/09/【職場不法侵害預防最新版懶人包】-預防措施、更新重點、通報流程一次搞懂！.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-09-11 11:59:392025-12-30 17:38:59【職場不法侵害預防最新版懶人包】 預防措施、更新重點、通報流程一次搞懂！
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/08/職享科技-11.管理課程-首圖.jpg
500
800
welly.seo.team
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
welly.seo.team2025-09-01 15:26:302025-12-30 12:38:14管理課程必看！13堂主管培訓課程＋4大選課原則一次掌握
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/08/職享科技-10.績效管理-首圖.jpg
500
800
welly.seo.team
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
welly.seo.team2025-09-01 14:54:092025-12-30 12:39:32績效管理必學！掌握6大技巧與系統應用，輕鬆打造高效率團隊聯絡我們 Contact Us
聯絡我們
Contact Us
人才培育與工作教導
基層主管中階主管
接班及關鍵人才培育
中階主管高階主管
招募面談技巧
基層主管中階主管高階主管