http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/高情商技巧.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-10 16:46:342026-02-12 11:40:16每天都快要與主管同事起衝突？ 學會這套高情商技巧，讓對立瞬間轉為合作！
壓力調適
全體主管
推薦課程
本課程設計聚焦於主管如何提升對員工狀態的敏感度，學習觀察與對話技巧，並以實務演練形式熟練步驟。從了解關懷的重要性、判別特殊狀況，到實戰模擬協談對話，幫助主管建立關懷力、協助力與影響力，打造穩定、支持性強的團隊文化。
- 強化主管對員工狀況的敏感度與覺察力。
- 學習具體的員工關懷與協談技巧。
- 透過情境演練深化應用能力。
- 建立主管主動關懷文化的實務能力。
- 減少人員異常風險與績效滑落狀況。
- 提升團隊凝聚力與員工信任感 。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/高情商技巧.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-10 16:46:342026-02-12 11:40:16每天都快要與主管同事起衝突？ 學會這套高情商技巧，讓對立瞬間轉為合作！
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/02/精選封面.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-02-09 14:51:232026-02-12 17:44:14跨部門溝通怎麼做？拆解7大合作痛點，用3個制度打破部門本位主義！
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2026/01/面試選才技巧.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」？ 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/106.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-29 15:03:032025-12-30 17:32:40人才密度才是企業的護城河：如何拉高？如何維持？
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/99.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-22 17:44:202025-12-30 17:32:52績效制度為什麼很難公平？KPI、KRI、OKR 的差別一次搞懂
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/內部講師制度.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-10 18:04:392025-12-30 17:33:02比招人才更重要的是留智慧！ 內部講師制度是企業最值得的投資
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/12/93.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-12-05 15:50:492025-12-30 17:33:14什麼是 KSAO 模型？HR 如何用 KSAO 提升選才準確度與人才發展
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/11/75.jpg
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-11-10 16:02:092025-12-30 17:34:33績效考核不公平？那是你沒設好 KPI 的邏輯
http://ishare-group.com/wp-content/uploads/2025/11/別再讓績效管理淪為數字遊戲！-用策略地圖對齊KPI，推動團隊真正成長.png
500
800
service
/wp-content/uploads/2024/12/職享科技服務股份有限公司_中英文橫中排列_藍白-1.png
service2025-11-07 16:37:142025-12-30 17:34:51別再讓績效管理淪為數字遊戲！ 用策略地圖對齊KPI，推動團隊真正成長聯絡我們 Contact Us
聯絡我們
Contact Us
情緒管理
全體同仁
壓力管理
全體同仁
心理安全感與工作平衡
全體同仁