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社會責任
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推薦課程
許多組織投入大量資源推動ESG，卻在實務落地時遭受阻力。本課程以活潑互動的形式設計情境式模組，讓學員不僅理解ESG的關鍵意義，更能透過親身體驗從知識轉化為行動的歷程。無論是初次接觸ESG，還是正在尋找實踐方法的管理者，都將在本課程中找到啟發，為企業注入永續驅動力。
- 透過情境模擬與闖關挑戰，了解未落實ESG所帶來的風險。
- 激勵學員以創意方式解決企業實際ESG問題，強化跨部門溝通與共創能力。
- 將ESG理念落地，轉化為具體行動與個人承諾。
- 提升組織對ESG議題的整體敏感度與參與度，學員將從知識理解，轉化為實際行動，進一步支持公司永續發展目標。
- 打造企業內部推動ESG的中堅力量，培養能夠主動識別問題、設計解決方案並執行的行動者。
- 形成具體可視的行動成果與正向文化氛圍。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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