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service2026-01-09 14:25:152026-01-09 15:36:58為什麼優秀主管總能找到「對的人」？ 那些沒說出口的面試與選才隱藏技巧
溝通表達
全體同仁
推薦課程
真正高階的溝通，是能整合資源、贏得信任、向上推進，並在衝突中找到突破點。本課程從四大實戰面向切入，帶領學員深度學習結構力、故事力、氣場力、影響力，幫助學員打造高階溝通能力。
- 掌握向上溝通的架構與邏輯技巧，運用正確的匯報方法與表達邏輯，有效說服主管並爭取資源。
- 學會用故事方式呈現溝通畫面與情感，使溝通更具說服力與畫面感。
- 提升表達氣場與衝突化解能力，練習穩定語氣、肢體與狀態，強化現場魅力與信任感，提升衝突的化解能力。
- 學會以主管視角簡明扼要表達重點，快速對焦。
- 利用故事力提升記憶點與感受度，讓對話不再平淡乏味，而是說進人心。
- 提升職場氣場與回應能力，解決高壓場景下的溝通挑戰，穩住台風、帶出情緒感染力，並在衝突中用邏輯與情緒整合，有效達成溝通目的。
常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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service2025-11-07 16:37:142025-12-30 17:34:51別再讓績效管理淪為數字遊戲！ 用策略地圖對齊KPI，推動團隊真正成長
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