職享知識談|別再讓低效會議浪費時間! 會議經營術帶你提升30%團隊效率
在職場中,會議是一種日常工作交流的重要方式,但是大量冗長、低效的會議反而浪費時間。根據哈佛商業評論研究,企業員工每年因為開會浪費的時間成本竟然高達24天!
在職場中,會議是一種日常工作交流的重要方式,但是大量冗長、低效的會議反而浪費時間。根據哈佛商業評論研究,企業員工每年因為開會浪費的時間成本竟然高達24天!
主管們是否感到疑惑,為何到了年末,有些忠誠相隨的部屬便開始萌生離職念頭,或出現想離職的種種跡象?主管可重新檢視與思考自己在部屬培育的流程中做了什麼、缺少了哪些……
在現今的職場環境中,年輕一代越來越看重工作是否能帶給他們成長機會。薪資和福利雖然依然重要,但能否持續提升專業技能並獲得自我成就感,成為許多年輕人選擇企業的關鍵考量。
為了確保員工具備適應這些變化所需的技能,企業越來越重視內部培訓的投資。培訓不僅能夠提升員工的專業能力,還有助於塑造企業文化……
俗話說:職場中最難搞的通常不是工作,而是人。不少朋友工作能力極佳,但在職場中遇到人際糾紛……
過去我們通常認為拖延症的人格特質可能是:生性懶散、時間管理能力差、做事沒條理、個性愛逃避……等。
好心想幫忙公司、不敢拒絕上司又或是擔心被當成愛計較的員工?每天被呼來喚去,卻不知道自己到底在忙什麼?
「橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。」很多時候如果能換個角度、轉個方向看,一些看似無解的困局,也許就柳暗花明了。
無論是職場人還是學生,幾乎每個人在開會、做報告、提案、匯報工作……等等,都必須使用簡報。
當人們邁入新階段時,往往會面臨各層面的新事物,容易感到困惑與迷茫……尤其是當學生從校園