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service2026-04-10 16:51:132026-04-14 17:30:30跨世代溝通關鍵破局點：拆解 XYZ 世代溝通斷層，重塑跨世代領導的管理實務
工作效率
自我提升
全體同仁
推薦課程
本課程結合AI與Google Apps Script，協助學員從零開始認識AI與 GAS的基礎知識，進一步透過 Prompt Engineering技巧，引導AI協助產出自動化程式碼，快速打造各類實用工具。透過多個實戰情境，例如：Google文件批次處理、自動寄信、日曆整合等，學員將能實際體驗從AI生成程式、錯誤偵錯到功能優化的完整流程，學會如何善用AI 作為程式設計的輔助者，加速數位化與工作自動化的落地實踐。
- 認識AI與Google Apps Script的應用邏輯，建立AI模型與 GAS的基本認知，理解其結合在自動化工作流程中的應用潛力。
- 學會使用AI協助撰寫與優化程式碼，有效向AI提問並根據需求生成合適的程式。
- 實作常見自動化任務並解決錯誤與優化問題，完成多個任務，並學習如何進行程式偵錯、效能優化與進階應用延伸。
- 將日常重複工作自動化，提升工作效率。
- 降低技術門檻，讓非工程背景者也能寫程式，利用AI提供程式產出與邏輯引導，幫助學員快速跨越寫程式的學習障礙。
- 強化解決問題與創意思考的能力，學會如何根據實際需求發想應用場景，運用AI工具快速開發解決方案，培養跨域創新思維。
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service2026-04-10 16:51:132026-04-14 17:30:30跨世代溝通關鍵破局點：拆解 XYZ 世代溝通斷層，重塑跨世代領導的管理實務
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service2026-02-26 17:46:242026-04-13 12:13:22OGSM 是什麼？ OGSM 表格怎麼寫？從企業到部門目標串聯一次搞懂
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service2025-12-22 17:44:202025-12-30 17:32:52績效制度為什麼很難公平？KPI、KRI、OKR 的差別一次搞懂
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service2025-12-05 15:50:492025-12-30 17:33:14什麼是 KSAO 模型？HR 如何用 KSAO 提升選才準確度與人才發展
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service2025-11-27 17:04:432025-12-30 17:34:11做事不等於執行：用 KISS思維法提升執行力
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service2025-11-10 16:02:092025-12-30 17:34:33績效考核不公平？那是你沒設好 KPI 的邏輯
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welly.seo.team2025-10-22 17:55:022025-12-30 12:37:32人資工作內容做什麼？不是打雜，而是深入企業核心的幕後推手！
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welly.seo.team2025-10-22 17:21:592025-12-30 12:37:03簡報技巧精華》高手都在用的架構x設計祕技，讓觀眾專心聽你說！
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service2025-10-20 13:22:032025-12-30 17:36:25創新與組織學習：從單迴路到雙迴路常見問題
Q:企業培訓課程的時數通常多長？
Ａ：單日標準課程設定為4至7小時，主題講座則規劃為2至3小時。這樣的時數安排是為了確保學習有效性，提供足夠的深度進行觀念建立與吸收效果；針對大型培訓專案，我們亦可規畫多模組的帶狀課程，以符合企業的訓練節奏。
Q:這堂課程會採取哪些教學手法或授課方式？
A:授課方式包含專業講述法、小組引導討論、團隊動態活動、真實案例拆解以及實作演練。具體手法將根據培訓目標與講師對焦後進行適度調配。
Q:課程後如何追蹤學員的學習狀況與衡量成效呢？
A:職享提供完整的成效評估體系：標準服務包含「課程滿意度問卷、課後結案報告」以達成培訓成效L2學習層級。若企業目標是L3行為轉化，我們則會進一步協助設計行動計畫或安排課後回訓發表，確保同仁將所學應用於職場。
Q:在正式開課前的提案階段，是否能安排講師參與需求對焦？
A:可以，針對特殊課程或多梯次課程，提案階段講師可以進行提案說明。確認開課後，可邀請老師與辦訓單位對焦課程內容。
Q:職享顧問是否會提供從課前到課後的全程行政支援？
A:是的，職享提供一站式的專案統籌服務。
課前： 顧問會進行細緻的需求訪談，確保講師與主題精準媒合企業需求。
課中： 安排專業助教協助課程進行、拍照記錄並協助分組活動。
課後： 提供結案報告與課程滿意度或其他有討論到的指定需求。
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